Как защитить права при ликвидации должности по срочному договору?

Question

Ликвидируется моя должность в организации. Трудовой договор заключался срочный на время выполнения работ. Окончанием действий договора является "завершение трудовых функций работника". Объект, где я работал закрыли, но работы, указанные в Договоре продолжаются в этой же местности. Мои конкретные обязанности в договоре не прописаны (типа обязан выполнять поручения руководства). В должностной инструкции - так же общие понятия, без конкретики. Уведомлений никаких не поступало. Работодатель спросил, какие мои предложения - я предложил расторгнуть договор по соглашению сторон, с выплатой мне трёх средних заработных плат. Работодатель пугает расторжением договора по основанию "завершение трудовой функции работника". До окончания вахты три дня. Если ничего не произойдёт Далее - межвахтовый отдых и запланированный отпуск. Как лучше поступить мне, чтобы не остаться у разбитого корыта? И как может законно поступить работодатель в таком случае?

Строков Виктор Александрович · Accepted Answer

Не подписывайте заявления по собственному желанию. Письменно зафиксируйте готовность продолжать работу, поскольку работы в местности продолжаются. Если Вас уволят по "завершению трудовой функции", при наличии фактического продолжения работ у работодателя у Вас будут основания для оспаривания увольнения в суде с высокой вероятностью восстановления и взыскания выплат. Это создает для работодателя более сильную позицию для переговоров о соглашении сторон на условиях компенсации, чем устные предложения без фиксации.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация сложная, но ваши права защищены Трудовым кодексом РФ. Ключевые моменты: 1. **Срочный договор**: Если договор заключен на время выполнения работ, а работы продолжаются (пусть и на другом объекте), это не является автоматическим основанием для прекращения договора. Формулировка "завершение трудовых функций" требует доказательств фактического прекращения именно ваших функций. 2. **Ликвидация должности**: При сокращении штата работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и предложить другую работу, если она есть. Отсутствие уведомления - нарушение. 3. **Ваши действия**: - Не соглашайтесь на увольнение по "завершению функций" без компенсаций. - Письменно зафиксируйте факт продолжения работ в местности. - Ваше предложение о соглашении сторон с выплатой 3 средних заработков - разумная позиция, так как при сокращении положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка + сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев). - Если работодатель настаивает на своем варианте, требуйте письменного уведомления с четким обоснованием. 4. **Работодатель может**: - Законно уволить по сокращению штата с соблюдением процедуры (уведомление, предложение вакансий, выплаты). - Расторгнуть по соглашению сторон на ваших условиях. - Попытаться уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (срочный договор), но ему придется доказывать, что ваши функции действительно завершены. Рекомендация: настаивайте на соглашении сторон с компенсацией, так как это быстрее и гарантирует выплаты. Если работодатель отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Не подписывайте документы об увольнении по "завершению функций" без консультации с юристом.

Иван Бегунов · Answer

Прямо так и написать заявление? Я желаю продолжать работу в должности и в месте, указанном в договоре? Но дело в том, что наши фактические функции закончились и должности больше не будет (это всё на словах, конечно).

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Действия правомерны

Иван Бегунов · Answer

Окулову И.В. . Какие действия правомерны? Что вы имеете в виду.

Как защитить права при ликвидации должности по срочному договору?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Законно ли расторжение срочного договора при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Нарушение прав работников при ликвидации должности - анализ прав и возможных последствий

Увольнение работника инвалида 2 группы при ликвидации должности - как действовать в соответствии с законодательством

Права и обязанности при временном переводе сотрудника на более высокую должность и ликвидации должности на предприятии

При ликвидации должности на госслужбе предлагают должность ниже классного чина, можно обжаловать в суде?

Судебный порядок переквалификации срочного договора на неопределенный срок\n3.

Определение оклада для военнослужащего при ликвидации должности - возможны ли изменения при продлении контракта?

Как правильно уволиться по срочному договору при ликвидации организации - отпуск, компенсации и другие вопросы

Досрочное увольнение при ликвидации должности - обязательно ли появляться на работе?

Варианты срочной ликвидации предприятия

Возможность повторного декретного отпуска после увольнения и смены должности - срочный договор и возвращение в декрет

Как оспорить увольнение по соглашению и защитить себя в ситуации смены руководства и ликвидации должности без официальных

Какой была моя последняя штатная должность и оклад для исчисления пенсии после ликвидации должности во времена СССР и РФ?

Права и компенсации в случае ликвидации должности и нахождения в декрете - что нужно знать

Уведомление о ликвидации должности в учебном отпуске - законно ли это, если сессия продолжается до определенной даты?

Необходима юридическая консультация - работнику предложили уволиться по соглашению после ликвидации должности

Перевод сына из МВД после ликвидации должности - можно ли считать это законным?

Возможны ли выплаты по причине ликвидации должности во время декретного отпуска

Одинокая мама находится в неопределенной ситуации после ликвидации должности в региональной компании

Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59