Можно ли брать отпуск, включающий выходные дни по графику?

Вопрос №24903512 из г. Москва
опубликован 13.02.2026, 16:16

Здравствуйте. Подскажите ответ на мой вопрос. У мужа график работы 2 рабочих/4 выходных. Написал заявление на отпуск, на 14 дней, первый день отпуска написал с первого своего рабочего дня - и последний день отпуска выходит на последний рабочий день. То есть получается выходит: 4 выходных-14 отпуска-4 выходных. Кадровик говорит, что нельзя по закону столько гулять, и чтобы он после 14 дней отпуска должен выйти на работу, хотя рабочая смена будет только через 4 дня. зачем тогда он должен выходить на работу? Скажите не нарушаетли закон отдел кадров из за некомпетентности своей? Зачем он должен выходить в свои выходные дни? Не работать, просто находиться на работе, а работать через 4 дня. Как должны оплачиваться эти 4 дня тогда?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горбунова Инга Викторовна

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.9 1224 отзывa

Сотрудник не должен приходить на работу в свои выходные по графику, даже если отпуск закончился до начала следующей рабочей смены.

После отпуска сотрудник выходит на работу в свою очередную рабочую смену по графику.

Если отпуск закончился, и до следующей смены ещё есть "выходные по графику", сотрудник отдыхает дома, и эти дни не оплачиваются как отпуск и не считаются рабочими — это обычные выходные по графику.

13.02.2026, 16:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28756 отзывов

После отпуска сотрудник выходит на работу в свою очередную рабочую смену по графику.

13.02.2026, 18:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ситуация, которую вы описали, — распространенная проблема при сменном графике. Действия кадровика, требующего выйти на работу в выходные дни (4 дня отдыха после отпуска), нарушают Трудовой кодекс РФ.

13.02.2026, 20:22