Какие льготы при досрочном увольнении по сокращению по п.3 ст.180 ТК РФ?

Здравствуйте, Татьяна! Чтобы понять ваш случай точнее, уточните, уже получили уведомление о сокращении под подпись, и на какую дату работодатель планирует увольнение? Это важно для расчёта выплат.

При досрочном увольнении по сокращению (по ч. 3 ст. 180 ТК РФ) вы имеете право на:

• дополнительную компенсацию – средний заработок пропорционально оставшемуся сроку предупреждения об увольнении (если уведомление должно было быть за 2 мес) – это и есть «льгота» за согласие уйти раньше;

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• сохранение среднего заработка до 2 месяцев после увольнения (в т. ч. возможность получить пособия за второй и третий месяцы через центр занятости);

• зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Тут как вы договоритесь - настаивайте, чтобы были все выплаты от предприятия как при сокращении.

Льгота именно та, которая указана в ст. 180 ТК РФ., ну и будете иметь право на то, что оговорено в ст. 178 ТК РФ.

Ваш начальник прав в части возможности досрочного увольнения по пункту 3 статьи 180 ТК РФ, но требует уточнения. При сокращении штата работник действительно может уволиться досрочно с письменного заявления, сохранив право на все выплаты, предусмотренные при сокращении. К ним относятся: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - до 3 месяцев по решению службы занятости), компенсация за неиспользованный отпуск. Досрочное увольнение не лишает вас этих прав, если оформлено как увольнение по сокращению штата, а не по собственному желанию. Рекомендуется получить письменное уведомление о сокращении с указанием даты, ознакомиться с приказом, проконтролировать правильность расчёта выплат и получить трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).