Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

0.7k

Задано вопросов 4, из них VIP - 1

Москва, 16.02.2026, 11:15

Как защитить права при увольнении из-за ликвидации отдела ИП?

Вопрос №24905659 из г. Москва
опубликован 16.02.2026, 11:15

Добрый день! Отдел в ИП ликвидируют и его начальника просто хотят уволить через 2 месяца после предупреждения. Директор ИП утверждает, что никаких компенсаций в таком случае увольняемому не полагается. Кроме того, часть выплат по зарплате работодатель производил наличными, уходя от налогов, накладывая на работника при этом самовольные и незаконные штрафные санкции. Как быть в такой ситуации и куда жаловаться, чтобы решить вопрос, не доводя до суда?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5688 отзывов

При увольнении в связи с ликвидацией отдела (сокращением штата) работнику полагаются гарантии и компенсации по ст. 178 ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (не более 2 месяцев). Отказ в выплатах незаконен. Факт выплаты части зарплаты "в конверте" и наложение незаконных штрафов — серьёзные нарушения. Рекомендую: 1) письменно потребовать от работодателя полного расчёта и компенсаций; 2) собрать доказательства (выписки по картам, расписки, приказы о штрафах, переписку); 3) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру — они проведут проверку и могут обязать работодателя выплатить всё причитающееся. Обращение в ГИТ часто позволяет решить вопрос без суда. Параллельно можно сообщить в налоговую о неофициальных выплатах.

03.04.2026, 11:34

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Статья 307. Прекращение трудового договора

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6803 отзывa

При увольнении в связи с ликвидацией отдела у индивидуального предпринимателя (ИП) работник имеет определённые права, которые гарантированы трудовым законодательством. Важно учитывать, что виды и размеры выплат при прекращении деятельности ИП определяются трудовым договором с работником. Если в договоре не прописаны особые условия, применяются общие нормы ТК РФ.

16.02.2026, 11:18

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45408 отзывов

Мария, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

16.02.2026, 11:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

можете, обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру

16.02.2026, 11:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Напишите работодателю официальную претензию со ссылкой на ст. 178, 180 ТК РФ (если они прописаны в договоре) или ст. 296, 307 ТК РФ (для ИП), упомянув, что доказательства «серой» зарплаты переданы в налоговую. Часто этого достаточно для выплаты компенсаций.

16.02.2026, 11:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25296 отзывов

Здравствуйте.

Выходное пособие в случае сокращения должности у ИП полагается только, если это предусмотрено трудовым договором.

При нарушении трудовых прав работников обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением.

16.02.2026, 11:52

Спросить юриста

удалён

Здравствуйте! Директор лукавит. Жалуйтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Для анализа уточните: что в договоре о выплатах и есть ли скрины штрафов?

16.02.2026, 17:41

Спросить юриста