Как неполная ставка влияет на расчёт алиментов по исполнительным листам?

Вопрос №24907356 из г. Тюмень
опубликован 17.02.2026, 23:48

По исполнительным листам назначено (3 прожиточных минимума с индексацией на каждого ребенка так же 1/4 от заработной платы на каждого) как влияет расчет и оплату алиментов рабочая ставка 0,5 по договору с зарплатой в 50000 рублей? Могут ли назначить доп суммы раз работа на неполную ставку?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекижева Дина Ибрагимовна

Юрист Черкесск, стаж 25 лет

4.9 2253 отзывa

Резюме

Расчет: С зарплаты в 50 000 ₽ (чистыми 43 500 ₽) бухгалтер сначала удержит НДФЛ, затем алименты, но не более 70% от чистого дохода (не более 30 450 ₽). Вероятно, этой суммы не хватит для покрытия и долевых, и твердых алиментов. Образуется задолженность.

Дополнительные суммы: Работа на 0,5 ставки сама по себе не приведет к автоматическому назначению новых выплат. Но она может стать причиной для судебного разбирательства со стороны получателя алиментов, который потребует увеличить выплаты, если посчитает, что вы намеренно занижаете доход.

18.02.2026, 00:04

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5434 отзывa

Плательщик алиментов обязан содержать своих детей "в полном объеме" по решению суда, даже если работает на полставки. Может взять подработку (в т.ч., на дому), если здоров.

17.02.2026, 23:56

Спросить юриста

Мария Лапина

Автор вопроса

0 отзывов

Понятное дело что обязан содержать, вопрос в другом человек работает с 8 утра до 11 вечера просто требуется сотрудник на выполнение работы на ставку 0,5. Как при таком раскладе расчет то идет? И когда ему спать в таком случае если пойдет на еще одну работу вопросики.

18.02.2026, 00:01

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5434 отзывa

При таком ежедневном графике работы (например 5/2), не может быть установлена з/п на 0,5 ставки. Тут либо работодатель охамел (что маловероятно, учитывая санкции КоАП и УК РФ за нарушение прав работников и норм ТК РФ), либо вы что-то недоговариваете.

18.02.2026, 00:10

Спросить юриста