Можно ли взять отпуск по совместительству, не используя отпуск на основной работе?

Да, можете. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Однако из этого правила есть два важных исключения, которые подходят для вашей ситуации:

Если на работе по совместительству у вас отпускной стаж больше, чем на основной работе (вы проработали там дольше и уже "заработали" отпуск), то отпуск по совместительству может быть предоставлен авансом и раньше отпуска на основной работе.

Если на основной работе у вас отпуск длиннее, чем по совместительству. Например, на основной работе у вас 28 дней отпуска, а по совместительству — тоже 28. Вы можете попросить на основной работе отпуск, например, на 14 дней, а на работе по совместительству — на полные 28 дней. На время оставшихся 14 дней отпуска по совместительству вы просто приостановите работу на основной.

Практический вывод и порядок действий:

Можно взять отпуск по совместительству, не беря отпуск на основной работе. Это ваше право.

Вам необходимо просто написать заявление на отпуск и подать его работодателю по месту работы по совместительству.

Работодатель по совместительству не имеет права отказать вам в отпуске в выбранное вами время, если только это не противоречет графику отпусков и если вы не относитесь к отдельным категориям работников, чей отпуск строго привязан ко времени (например, педагоги). В большинстве случаев у работодателя нет законных оснований для отказа.

Не забудьте, что отпуск по совместительству должен быть оплачен пропорционально отработанному времени.

Важно: Если вы хотите взять отпуск по совместительству в то время, когда на основной работе вы не в отпуске, лучше заранее предупредить обоих работодателей о своих планах, чтобы избежать возможных неудобств в рабочих графиках. Но с точки зрения закона согласия основного работодателя для отпуска по совместительству не требуется.

Итог: Да, вы имеете полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по внешнему совместительству, не уходя в отпуск на основной работе.