Законны ли действия работодателя при угрозе увольнения и невыплате зарплаты?

Действия работодателя содержат многочисленные нарушения трудового законодательства РФ. 1) Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Отказ от чеков и результаты тайного покупателя должны быть документально подтверждены (акты, объяснительные, служебные расследования). Устные заявления недостаточны. 2) При закрытии магазина через 3 месяца увольнение будет по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия (средний заработок за 2 месяца). Если уволитесь по собственному желанию сейчас, эти выплаты потеряете. 3) Невыплата зарплаты на карту и выплата из кассы с условиями — грубое нарушение ст. 136 ТК РФ. Зарплата должна выплачиваться регулярно и полностью в установленные сроки. 4) «Долги за товары» не могут удерживаться из зарплаты без вашего письменного согласия (ст. 137 ТК РФ). Рекомендации: а) Не пишите заявление по собственному желанию. б) Требуйте письменных объяснений всех претензий. в) Направьте работодателю письменную претензию о выплате зарплаты в полном объеме. г) При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда и/или суд. д) Сохраняйте все доказательства (расписки о получении денег из кассы, переписку, свидетельские показания).