Могут ли уволить за прогул при больничном с ребёнком?

Question

Здравствуйте. В первый день после отпуска, не вышла на работу, а легла в больницу с ребенком. Накануне написала сообщение руководителю, что проходим обследование (он в курсе, что ребенок сильно и хронически заболел). Работодатель просит дать обьяснение об отсутствии на работе более 4х часов. Я сказала, что нахожусь в больнице. Руководитель говорит, что если не появится больничный сегодня, то будет прогул. Врач говорит, что больничный отобразится при выписке только. Не уволят ли меня в итоге по статье? Как мне уволиться по закрытию моего больничного без отработки, тк нужно дальше решать вопросы по здоровью ребенка (ходить по врачам и тд).

Богачев Александр Олегович · Accepted Answer

Не вижу никаких проблем. Попросите врача распечатать лист не трудоспособности, после чего отошлите его работодателю.

Увольнение «по статье» за прогул невозможно, пока действует больничный. Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе (в том числе за прогул) в период вашей временной нетрудоспособности. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Больничный по уходу за ребенком приравнивается к вашему собственному больничному в этом контексте.

Напишите объяснение и приложите копию листа нетрудоспособности.

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Ваше отсутствие по причине ухода за больным ребёнком является уважительной причиной. Вы обязаны предоставить работодателю листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинской организацией, в установленный срок (обычно при выходе на работу или по его закрытию). Факт нахождения в больнице и сообщение руководителю уже свидетельствуют об уважительности причины. Угроза увольнения за прогул в данной ситуации неправомерна. Для увольнения по собственному желанию без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ) вам необходимо указать уважительную причину, которую работодатель обязан принять. Уход за нуждающимся в постоянном уходе больным ребёнком (при наличии медицинских документов) является такой причиной. Напишите заявление об увольнении, ссылаясь на необходимость постоянного ухода за хронически больным ребёнком, и приложите копии медицинских документов. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. В случае увольнения за прогул вы вправе обжаловать это решение в трудовой инспекции или суде.

Морош Владимир Викторович · Answer

Доброго дня! Ваше увольнение при данных обстоятельствах будет незаконно. Захотите уволиться в условиях невозможности дальнейшей работы при данном безумном и неграмотном руководителе - пишите заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения на больничном. Он обязан Вас уволить по истечении установленного трудовым законодательством срока и без Вашей явки с оформлением необходимых сведений в электронной трудовой книжке или с пересыланием Вам бумажного аналога таковой. Если решили остаться на работе после выхода из состояния "больничного", то просто представьте документальное подтверждение законности нахождения в таковом. Вообще же, сейчас это всё происходит в электронном режиме, если Вы открыли электронный больничный лист и компания ДОЛЖНА видеть всё, если только Ваш начальник не работает особым образом (незаконно - "в гараже", вне налоговой, за "наличку", без официального трудоустройства работника и т.п.). И даже в этой ситуации Вы имеете право и реальную возможность его заставить соблюдать Закон. Время не тратьте и средства на консультации (если только сильно не прижмёт!), идите в прокуратуру сразу (не затягивайте ни дня) после незаконного увольнения и подавайте заявление о проведении проверки по факту незаконного увольнения. 100 процентная история в Вашу пользу, хотя и неприятные обстоятельства!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Не уволят.
Дайте письменные объяснения.
Даже если вдруг уволят, Вы сможете восстановиться через суд, ещё и компенсацию взыскать.
Им же хуже.
Больничные всегда выдают (закрывают) при окончании лечения или части лечения, это все знают кому надо

Удалено · Answer

Здравствуйте! Увольнение за прогул вам не грозит: болезнь ребенка — уважительная причина (ст. 81 ТК РФ). Уволиться без отработки (ст. 80 ТК РФ) можно по соглашению сторон или если уход за ребенком делает работу невозможной.

Ваша ситуация требует глубокой проработки ваших материалов, я изучу их на платной основе. Это общие вводные, для точности скажите: требовали ли объяснительную письменно?

Лучше пишите мне в мессенджеры (в профиле), там я смогу ответить вам оперативнее.

Могут ли уволить за прогул при больничном с ребёнком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Что делать, если заболел и не смог получить больничный? Могут ли за прогул уволить?

Могут ли за один прогул уволить мать - одиночку?

Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.

Без открытия больничного - прогул или не прогул? Опыт женщины, которую отказали в приёме в поликлинике

Продолжение болезни ребёнка после закрытия больничного - прогул ли пропущенный день?

Вопрос оплаты и санкций при длительном больничном прогуле - история человека с 2012 по настоящее время

Беременная на больничном уволена за прогул без уведомления и без оплаты больничных - что делать?

В.ходит ли при подсчете сверхурочных вынужденный прогул, больничный, отпуск.

В каких случаях могут уволить на больничном. Уволили человека при открытом больничном что делать в этом случае.

Ситуация с больничным - прогул и угроза увольнения из ОВД. Что делать?

Сотрудник, заболевший поджелудочной, обратился за помощью и столкнулся с вопросом об увольнении - что произойдет

Правомерен ли увольнение на испытательном сроке работника, ушедшего на больничный прогул без предупреждения работодателя?

Но я хочу уволиться. Могут ли меня за прогулы уволить по статье?

Работник вернулся с отпуска раньше, но начальник заставил выходить на работу досрочно

Можем ли мы за кражу вынести дисциплинарное взыскание - выговор, а за прогулы - уволить за однократное грубое нарушение?

Сроки обжалования приказа МВД о незаконном увольнении работника за прогул - уволенный в 2013 году, отсутствие записей в трудовой

За прогул уволили и занесли в черный список - Как вернуть премию и устроиться обратно?

Работника за прогул уволили с работы

Можно ли, на основании 2 зафиксированных прогулов, уволить учителя?

Если сотрудник прогулял а потом пошел на больничный после прогула, больничный оплачивается?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59