Почему работодатель отказал в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Question

Вопрос про отпуск по уходу до 1,5 лет. У меня родился ребенок, на 5 дней они отпустили в отпуск по уходу, дальше я вышел на работу, работаю уже 9 месяц будет. Хотел взять отпуск на месяц а конкретно июнь месяц, они мне отказали, сказали что 5 дней отгулял и все больше категорически нельзя, запрещено, ты был уже 5 дней сказали мне. Прочитав статью 256, там вроде как написано что я могу в любой момент выйти снова в отпуск по уходу, и обратно на работу выйти. Почему они отказывают? Как быть? Жаловаться на них? Куда жаловаться? Могу ли я выйти же правильно в отпуск снова по уходу?

Чурсинова Анастасия Андреевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Максим!

Согласно ч. 1 ст. 256, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет по заявлению работника .

Согласно ч. 2 ст. 256, этот отпуск может быть использован полностью или по частям. Т. е. вы можете в любой момент прервать работу и уйти в отпуск, а затем снова вернуться к работе — и так до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года .

Закон не ставит предоставление отпуска в зависимость от усмотрения работодателя. При наличии заявления работника (отца ребенка) работодатель обязан оформить отпуск. Отказ является нарушением трудового законодательства.

Подайте письменное заявление. Не соглашайтесь на устный отказ. Напишите заявление на имя руководителя организации в двух экземплярах. Подайте лично под подпись и направьте ценным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя. Приложите копию свидетельства о рождении ребенка.

Если после получения заявления работодатель продолжает отказывать (устно или письменно), попросите письменный мотивированный отказ.
Если работодатель не предоставляет отпуск после письменного заявления, вы можете обратиться:
ГИТ (Роструд)
Прокуратура
Суд

Алекс И.И. · Answer

Работодатель неправ. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет предоставляется по заявлению работника и может использоваться полностью или по частям. Факт того, что вы уже брали 5 дней этого отпуска, не лишает вас права использовать оставшуюся часть в любое время до достижения ребёнком 1,5 лет. Вы имеете полное право снова выйти в этот отпуск, написав соответствующее заявление работодателю. Если работодатель отказывает, это нарушение трудового законодательства. Рекомендую: 1) Написать письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу с указанием периода (например, на июнь), зарегистрировать его у работодателя. 2) При отказе — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона (можно онлайн через сайт Роструда) или в прокуратуру. 3) Также можно обратиться в суд для защиты прав. Сохраняйте копии заявлений и отказов. Закон на вашей стороне.

Сашина Элеонора Геннадьевна · Answer

Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием степени родства с ребенком.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, обратитесь в компетентные инстанции:

- государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- суд;
- прокуратуру.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Максим, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Удалено · Answer

Здравствуйте! Работодатель неправ. Согласно ст. 256 ТК РФ вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребенком по частям: уходить в него и возвращаться на работу можно сколько угодно раз, пока ребенку не исполнится 3 года. Отказ незаконен.

Это мой базовый разбор. Чтобы понять, куда именно жаловаться, уточните: подавали ли вы заявление письменно? Ваши ответы помогут мне быть точнее. Пишите в мессенджеры из профиля — там я на связи и отвечу оперативнее.

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый вечер!

Вы вправе снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если ранее использовали только 5 дней. Работодатель не может ограничивать ваше право, ссылаясь на то, что вы уже брали часть отпуска.

По ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям, прерывая работу и возвращаясь к ней до достижения ребенком 3 лет. При этом работодатель не может запретить сотруднику досрочно выйти из отпуска, иначе он может быть привлечён к ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). На практике вы подаете письменное заявление на нужный период отпуска, а если работодатель отказывает, можно жаловаться в трудовую инспекцию или сразу в суд для защиты трудовых прав.

Правовые основания: ч. 2 ст. 256 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ

Почему работодатель отказал в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Официально числюсь в одной компании, работаю по совместительству и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель отказал в отпуске по уходу за ребенком - что делать в данной ситуации?

Проблема с отпуском

Как правомерно перенести отпуск по уходу за ребенком?\n2.

Конфликт графика отпусков - Работодатель отказал сотрудникам, желающим взять отпуск по новому графику

Имею ребенка 6 лет. Увольняюсь. Прошу предоставить неиспользованный отпуск. Работодатель отказал. Законно ли это?

Муж написал заявление на работе о работе на неполный рабочий день и отпуске по уходу за ребенком, но работодатель отказал.

Муж хотел оформить декретный отпуск... работодатель отказал ему в этом... пригрозил увольнением... как быть?

Работал помощником, решил уйти в отпуск, работодатель отказал мне, ссылаясь на то, что я работаю не по трудовому договору.

Как работодатель отказал мне в отпуске по уходу за ребенком и собирается уволить в период беременности - мои права и защита.

Как работодатель отказал мне в отпуске по уходу за ребенком. Как защитить свои права?

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Может ли отказать работодатель в отпуске по уходу за ребёнком За свой счёт.?

Может ли работодатель отказать отпуске без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо г.Магадан.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на условиях неполного рабочего времени? Спасибо.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет родственнику.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком отцу этого ребенка?

Может работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком матери после декретных 1.5 лет?

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59