Может ли работодатель сдвигать отпуск без согласия работника?

График утверждается работодателем в конце календарного года. Работодатель имеет право поставить отпуск на любое время. Никакого согласия работника на это не требуется.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График на будущий год, как правило, утверждается работодателем в конце календарного года; отпуск может сдвигаться в исключительных случаях (производственная необходимость, личные обстоятельства...и т.д.), но с согласия работника!

Владимир, вы правы. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Здравствуйте! По ст. 123 ТК РФ график обязателен для всех. Менять утвержденные даты без вашего согласия нельзя (ст. 124 ТК РФ). Но если график только составляется, работодатель сам определяет очередность, если у вас нет льгот (ст. 262.2 ТК РФ).

Для точности: график уже утвержден под подпись? Есть ли у вас льготы? Детальный разбор ваших документов и переписки провожу на платной основе.

Ваши ответы помогут мне. Пишите в мессенджеры из профиля, там я быстрее на связи.

В данной ситуации правы вы, а не отдел кадров. График отпусков обязателен для обеих сторон, и работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять даты отпуска без вашего согласия, даже если это делается «для удобства компании». Сдвиг отпуска возможен только по взаимному согласию или в исключительных случаях.