Как защитить права при давлении работодателя после декрета?

Здравствуйте, Анастасия!

Отстранение от работы незаконно. Отключение доступа к рабочим программам при сохранении трудового договора - это не «сиди на зарплате», а лишение вас возможности трудиться. Если работодатель не предоставляет работу, он обязан оплачивать простой (ст. 157 ТК РФ) в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка.

Больничные платит СФР, а не работодатель.

Согласно ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ, больничный по уходу за ребенком полностью оплачивается Социальным фондом России (СФР), начиная с первого дня. Работодатель лишь передает данные в фонд, своих денег он не тратит.

Вы защищены от увольнения. Как мать детей, вы находитесь под особой защитой. Уволить вас по инициативе работодателя (за исключением ликвидации компании) нельзя (ст. 261 ТК РФ).

Направьте руководителю официальное заявление (через секретаря с отметкой на копии или ценным письмом) в двух экземплярах.

"В связи с отсутствием доступа к программам (с такой-то даты) и неполучением производственных заданий, прошу разъяснить: нахожусь ли я в простое по вине работодателя? В соответствии со ст. 157 ТК РФ прошу оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 среднего заработка".

"Одновременно подтверждаю свою готовность трудиться дистанционно (или в офисе, если есть возможность), как только доступ будет восстановлен".

Больничные - законный способ получать 100% оплаты (если ребенку до 8 лет) и сохранять рабочее место.

Есть рычаг - жалоба в Трудовую инспекцию.

Если дойдет до увольнения, вы сможете восстановиться и взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Ссылайтесь на Постановление Пленума ВС РФ № 1, которое прямо запрещает дискриминацию женщин с семейными обязанностями.