Работа в 2 местах по одной электронной трудовой книжке как на основном месте.

Работнику абсолютно ничего не будет.

Добрый день!

Отвечу как кадровик: вы не указали по какому графику работаете, дистанционно или очно и оба предприятия в одном городе или в разных, нюансов много на самом деле, опишу только самое серьезное и оно же самое маловероятное последствие:

- Если среди работодателей по основной работе будет государственное предприятие, тем более оборонка, и когда-нибудь в ходе какой-либо проверки вскроется что вы в одно и тоже время с понедельника по пятницу с 09 до 18 работали и получали зарплату в двух разных предприятиях в городах, за 500 км друг от друга, а работодатели по обоим местам работы заполняли табели учета рабочего времени и зарплатные ведомости - то это для работодателя вплоть до уголовной ответственности за ущерб предприятию по факту фиктивного трудоустройства и для работника риск уголовного наказания исключить нельзя.

Теперь по совместительству, в отличие от основной работы по общему правилу совместительств может быть сколько угодно, хоть по одной и той же должности, хоть у одного и того же работодателя - хоть десять раз по 0,5 ставки, главное что бы каждое совместительство не было более 0,5 ставки (половины нормы рабочего времени).

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

по совместительству, в отличие от основной работы по общему правилу совместительств может быть сколько угодно, хоть по одной и той же должности