Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

1.1k

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Сургут, 02.03.2026, 14:17

Может ли заведующая изменить график работы приказом без согласия?

Вопрос №24918876 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 02.03.2026, 14:17

Добрый день. Работаю в больнице по пятидневке с 8:00 до 15:12 по трудовому договору. Всегда возникает проблема, что кому то надо перекрыть рабочее время с 15:12 до 17:00, потому что дежурный врач с другой больницы успевает к нам доехать только к 17. И сейчас наша заведующая хочет приказом изменить наш график на скользящий и то есть ставить например с 9:48 до 17:00. Имеет ли она на это право?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коршунов Андрей Игоревич

Адвокат Ногинск, стаж 20 лет

4.7 1635 отзывов

Простым приказом этого сделать нельзя, но возможно в порядке ст. 74 ТК РФ.

02.03.2026, 14:37

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63233 отзывa

Пусть меняет. Только вы не обязаны его выполнять.

График можно изменить, только при согласии обеих сторон.

С уважением.

02.03.2026, 14:19

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45041 отзыв

Татьяна, не может, без согласия работника

02.03.2026, 14:21

Спросить юриста

Иванова Наталья Георгиевна

Юрист из города Гатчина, стаж 5 лет

4.9 371 отзыв

Напишите официальную претензию на имя Главврача больницы, в которой изложите свое несогласие и нормы ТК, которые нарушены

02.03.2026, 14:25

Спросить юриста

Баранов Михаил Васильевич

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.6 1608 отзывов

Заведующая не имеет права в одностороннем порядке изменить ваш график работы только приказом. Переход с пятидневки на скользящий график — это изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Такое изменение требует письменного согласия работника или при организационных изменениях уведомления за 2 месяца.

02.03.2026, 14:38

Спросить юриста