Правомерно ли отстранение от работы без зарплаты до медосмотра?

В данном случае - неправомерно. Он нарушает статьи 185, 214 и 220 Трудового кодекса, т.е. он обязан оплатить и сам медосмотр, и время, на него затраченное Вами, т.е. все дни, в которые Вы проходили этот медосмотр.

Не пишите никаких заявлений работодателю, ничего не подписывайте.

Пригрозите трудовой инспекцией и судом.

Добрый день! Основания для отстранения от работы без сохранения заработной платы указаны в ст.76 ТК РФ.

Однако, завершить медосмотр Вы не смогли не по своей вине - есть назначение врача о прохождении дополнительного обследования. До тех пор, пока Вас не отстранят от работы по заключению врача (абз.5 ст.76 ТК РФ), работодатель обязан Вам выплатить заработную плату за все дни, пока вы проходите дополнительное обследование (абз.10 ст.76 ТК РФ):

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Правомерно - ст. 76 ТК РФ.

Не согласны - иск в суд

Здравствуйте, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях (ст. 76 ТК РФ):

не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 ТК РФ, другими федеральными законами);

ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности и др.

Работнику, который не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ч. 1-2 ст. 157 ТК РФ).

В данном случае действия работодателя по отстранению от работы носят незаконный характер, то есть, на работе никак не могли применить нормы ст. 76 ТК РФ.

Вот если было бы заключение медкомиссии с указанием медограничений, тогда другое дело, но здесь нет заключения комиссии.

Обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ, ст. 352 ТК РФ).

По обращениям проведут проверку и скорее всего привлекут работодателя к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам должны начислять зарплату без ограничений, за свой счет это грубое нарушение ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Отстранение от работы за ваш счет противоречит ст 76 ТК РФ. Так, в соответствии с данной нормой закона в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Таким образом, работодатель обязан оплачивать вам простой в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, тк ваша вина в простое и вина самого работодателя отсутствуют (ст 157 ТК РФ).

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В крайнем соучае обращайтесь в суд с иском о взыскании простоя и компенсации морального вреда.

Здравствуйте, Наталья. Во время прохождения медицинского осмотра и всех необходимых дополнительных обследований за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

Работодатель обязан отстранить сотрудника, который не прошел медосмотр (ст. 76 ТК РФ).

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Подайте заявление на имя руководителя с требованием выплатить средний заработок за период дообследования, ссылаясь на ст. 185 ТК РФ.

ТК РФ Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Все медицинские обследования, назначенные в рамках обязательного осмотра, проводятся исключительно за счёт средств работодателя (ст. 214 ТК РФ).

ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Согласно абзацу 4 части первой ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если медицинское заключение не содержит прямого указания на невозможность выполнения работы, а лишь рекомендует дополнительное обследование, и при этом работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то время отстранения от работы должно оплачиваться как время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 3 статьи 76 ТК РФ).

Если медицинское заключение, выданное по результатам дополнительного хирургического обследования, установит противопоказания к выполнению вашей работы, то отстранение от работы без сохранения заработной платы будет правомерным. В этом случае время отстранения не оплачивается.

В случае, если работодатель отстранил вас от работы без законных оснований или с нарушением установленного порядка, вы имеете право обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (статья 391 ТК РФ).

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В рассматриваемом случае, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). При этом если работник не прошел медосмотр и освидетельствование не по своей вине, то время отстранения оплачивается ему как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Таким образом, если медосмотр не пройден по вине работодателя, то время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). А если это произошло по причинам, не зависящим от воли сторон, то в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени отстранения (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой как в ГИТ так и в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Удачи

Наталья, добрый день!

Ситуация неоднозначная и зависит от того, кто виноват в том, что медосмотр не завершен. По закону, отстранение за свой счет в период дообследования чаще всего является неправомерным.

Согласно ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы.

Дополнительное обследование — это часть медосмотра. Если врачу не хватает данных для выдачи заключения годен, медосмотр считается незавершенным по объективным причинам.

Статья 157 ТК - если работник не прошел медосмотр по причинам, не зависящим от него и работодателя (например, врач назначил доп. анализы), это время считается простоем и должно оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.

Когда отстранение БЕЗ оплаты законно? (ст. 76 ТК РФ)

Работодатель обязан отстранить вас от работы без сохранения зарплаты только в одном случае - если вы уклонились от медосмотра или не прошли его по своей вине (например, не явились в назначенное время, отказались идти на дообследование).

Когда отстранение С ОПЛАТОЙ обязательно?

Если вы добросовестно посетили врачей, но терапевт направил вас к хирургу для уточнения диагноза вы не считаетесь не прошедшим медосмотр по своей вине.

Работодатель не имеет права допускать вас к работе до финального заключения (безопасность производства).

Но! Поскольку вашей вины нет, работодатель обязан либо оформить это как время прохождения медосмотра (с сохранением среднего заработка), либо как простой по независящим от сторон причинам (2/3 оплаты).

Проверьте приказ об отстранении. В нем должно быть указано основание. Если там написано в связи с непрохождением по вине работника — это незаконно, если вы были у врача.

Возьмите справку в медучреждении. В ней должно быть указано, что вы находитесь в процессе прохождения планового осмотра и вам назначено дообследование.

Напишите заявление работодателю:

«Прошу пересмотреть приказ об отстранении без сохранения заработной платы, так как от прохождения медосмотра я не уклонялась. Дообследование назначено врачом в рамках планового осмотра. На основании ст. 185 и ст. 157 ТК РФ прошу обеспечить оплату времени отстранения, так как моей вины в задержке получения заключения нет».

Если у вас уже есть на руках заключение о временной негодности или медицинские противопоказания — это уже другая статья (ст. 73 ТК РФ), которая может предполагать перевод на другую работу или отстранение без оплаты, но только если срок недопуска превышает 4 месяца.

Если вы просто ждете приема хирурга, чтобы закрыть медкнижку — требование сидеть за свой счет незаконно. Вы имеете право на средний заработок за эти дни.

Здравствуйте, Наталья.

_______

Отстранение Вас от работы без сохранения заработной платы на период дополнительного хирургического обследования в связи с плановым медосмотром в описанной ситуации является неправомерным.

Трудовой кодекс РФ прямо возлагает на работодателя обязанность оплачивать как сам обязательный медосмотр, так и время, затраченное работником на его прохождение. В соответствии со статьёй 185 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок за время прохождения обязательных медицинских осмотров, проводимых в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Дополнительное обследование, назначенное по результатам такого осмотра (в том числе хирургическое), является его продолжением и частью исполнения обязанности по обязательному медосмотру, а не личной инициативой работника.

Статьи 212 и 213 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность организовывать и за свой счёт проводить обязательные медосмотры, а также не допускать к работе работников без прохождения предусмотренных законом осмотров и обследований. При этом риски и расходы, связанные с исполнением этой обязанности, лежат на работодателе, а не на работнике.

Статьи 214 и 220 ТК РФ закрепляют право работника на безопасные условия труда и на отказ от работы при угрозе жизни и здоровью без потери среднего заработка. Работник, добросовестно исполняющий обязанности по прохождению обязательного медосмотра и дополнительного обследования по направлению, не может быть лишён заработка по инициативе работодателя.

Отстранение от работы без сохранения заработной платы допустимо только в случаях, прямо предусмотренных законом (статья 76 ТК РФ), и, как правило, когда есть вина или неправомерные действия работника (уклонение от медосмотра, отсутствие обязательных документов и т.п.). В Вашем случае Вы не уклонялись от медосмотра, а наоборот, исполняете возложенную законом и работодателем обязанность, поэтому отстранение «за свой счёт» противоречит статьям 185, 214 и 220 ТК РФ и нарушает Ваши трудовые права.

Работодатель обязан оплатить весь период, в который Вы проходили обязательный медосмотр и дополнительное обследование по его направлению, с сохранением среднего заработка, а также обеспечить допуск к работе при отсутствии медицинских противопоказаний.

Никаких заявлений работодателю о согласии на отпуск без содержания не пишите, никаких документов, оформляющих «отстранение за свой счёт» или «отпуск без сохранения заработной платы» задним числом, не подписывайте. Сообщите работодателю, что его действия нарушают статьи 185, 214 и 220 ТК РФ, и прямо укажите, что в случае отказа оплатить время медосмотра и незаконного отстранения Вы обратитесь в суд за взысканием среднего заработка, компенсацией и привлечением работодателя к ответственности.

С уважением

Добрый вечер, Наталья.

1)Обязательный характер медосмотра, это данный вид медицинского обследования был обязателен для Вашей должности в соответствии с законом.

-Работодатель обязан отстранить работника от работы, если он не прошел обязательный медицинский осмотр или не представил результаты (ст. 76 ТК РФ).

-Если дополнительное обследование было обязательным для Вашей работы, работодатель имеет право Вас отстранить до его прохождения/получения результатов.

2) Согласно статье 76 ТК РФ:

“Работодатель обязан отстранить от работы работника на весь период времени, пока не устранены обстоятельства, послужившие основанием для отстранения от работы, с сохранением за ним места работы (должности).”

3)Изучите Ваш трудовой договор, а также Коллективный договор или Положение об оплате труда (ЛНА) организации. Если там прямо указано, что при отстранении по причине ожидания результатов медосмотра зарплата не сохраняется, то работодатель действовал законно по договору.

-Если Вы уверены, что действовали добросовестно, а отстранение без сохранения зарплаты нарушает общие нормы ТК РФ (т.е. в Вашем договоре нет пункта об обратном), Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ проведет проверку законности отстранения и порядка оплаты.

4)Отстранение правомерно, если обследование обязательно. Сохранение зарплаты зависит от того, по чьей вине затянуто получение результатов. Если Вы просто ждете результатов планового обследования, Вы вправе требовать сохранения среднего заработка, если обратное прямо не предусмотрено Вашим трудовым договором.