Какие выплаты положены при сокращении и как они зависят от нового трудоустройства?

При сокращении штата вы имеете право на выплаты от прежнего работодателя. Если вы сразу устроитесь на новую работу, выплаты могут быть уменьшены или прекращены, но это зависит от трудового договора и законодательства.

При увольнении по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) вам положено:

Выходное пособие: в размере среднего месячного заработка.

Сохранение среднего заработка: в течение двух месяцев после увольнения (если не нашли новую работу). В исключительных случаях срок может продлить до трёх месяцев орган службы занятости.

Полная зарплата: в течение двух месяцев после уведомления о сокращении, но до увольнения, вы должны получать полную зарплату за выполнение обязанностей. Работодатель не вправе снижать зарплату (в том числе урезать премии и надбавки), если это не предусмотрено локальными актами или трудовым договором.

Пример расчёта выплат:

Ваша зарплата — 32 000 рублей.

В первый месяц после увольнения вы получите выходное пособие (около 32 000 рублей).

Если за второй месяц вы не устроитесь на работу, вам сохранят средний месячный заработок за этот период.

Итого за два месяца вы можете получить около 64 000 рублей (32 000 + 32 000).

Трудоустройство после сокращения:

При трудоустройстве на новую работу вы теряете право на средний месячный заработок за второй и последующие месяцы после увольнения.

Выходное пособие (один средний месячный заработок) вы получите в день увольнения в любом случае.

Если новая работа не соответствует вашей квалификации, опыту или оплате труда, вы можете отказаться от неё через центр занятости. При этом вы сохраняете право на выплаты от прежнего работодателя, если не трудоустроились.