Может ли работодатель уволить за приостановку работы из-за долга по зарплате?

Question

Здравствуйте, работаю официально, написал претензию на имя работодателя, что бы выплатил долг по зарплате, который составляет просрочки 127 календарных дней, указал в письме о приостановке трудовой деятельности, пока не будет погашен весь долг.
Работодатель мне сообщает, что я должен сначало уволиться и только потом выплатят всю задолженность, иначе уволят по статье.
Вопрос : имеет ли право работодатель уволить меня если я заранее предупредил письменно?

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Вас обманывают и вводят в заблуждение

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Жалобу в ГИТ подайте и заявление в следственный комитет о возбуждении уг дела.

Частью второй статьи 145.1 УК Российской Федерации установлена уголовная ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Состав преступления, предусмотренного оспариваемой нормой, является формальным, поскольку не связан с наступлением каких-либо конкретных неблагоприятных последствий в результате невыплаты работнику заработной платы и иных установленных законом выплат, ввиду чего - с учетом конституционной и экономической значимости для работника указанных денежных средств - одним из ключевых признаков, отражающих общественную опасность этого деяния в качестве преступления, является продолжительность задержки таких выплат.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, письменно уведомив об этом работодателя. Приостановка работы допускается до момента выплаты задержанной суммы. В вашем случае задержка составляет 127 дней, что является существенным нарушением со стороны работодателя. Ваше письменное уведомление о приостановке работы является законным действием. Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе (в том числе "по статье") за такое приостановление, так как оно прямо предусмотрено законом как мера самозащиты. Угроза увольнением в данной ситуации может рассматриваться как давление на работника. Вам следует сохранить все документы (копию претензии, подтверждение её отправки, переписку с работодателем). Если работодатель попытается уволить вас, такое увольнение будет незаконным, и вы сможете его обжаловать в Государственной инспекции труда или в суде с требованием восстановления на работе и выплаты компенсации. Рекомендуется также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на задержку зарплаты.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Нет, пора дело возбуждать уголовное - пишите заявление - ст. 145.1 УК РФ.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Елена, не имеет права уволить, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Работодатель не вправе вас увольнять. Суд вос восстановит на работе с выплатой долга, неустойки и компенсации морального вреда.

Струкова Светлана Петровна · Answer

Здравствуйте! Увольнение незаконно, ст. 142 ТК РФ дает право не выходить на работу до полной выплаты долга при наличии письменного уведомления.

Угроза уволить "по статье" дешевый шантаж, ничего не подписывайте по собственному желанию, пишите жалобу в прокуратуру и иск в суд.

Цехер Григорий Яковлевич · Answer

Нормы права:
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ст. 142, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Зотов Валерий Иванович · Answer

Здравствуйте, уважаемая Елена !

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Но лучше не приостанавливать работу, если работодатель не выплатил заработную плату, а сразу с помощью юриста на основании статей 3, 28, 131 ГПК РФ подать иск в суд о взыскании с работодателя невыплаченную зарплату с процентами и о взыскании суммы денег, например, 10 000 рублей, за моральный вред на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Уволить Вас за это работодатель не вправе.

Удачи Вам с решением этого вопроса !

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Нет оснований для увольнения, а незаконное увольнение, в случае, если оно будет, вправе будете оспорить, срок месяц.

Букатина Юлия Владимировна · Answer

Работодатель не имеет права уволить работника за приостановку работы, если эта приостановка вызвана задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней и работник уведомил об этом работодателя в письменной форме.

Часть 2 статьи 142 ТК РФ: Устанавливает право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, при условии письменного уведомления работодателя.

Часть 4 статьи 142 ТК РФ: Предусматривает сохранение за работником среднего заработка на период приостановления работы.

Пряник Кирилл Владимирович · Answer

Здравствуйте, права Вас уволить у работодателя отсутствует. Обратитесь с письменным обращением к работодателю о выплате заработной платы, кроме того, обратитесь с обращениями в прокуратуру и инспекцию труда.

В случае, если заработная плата не выплачивается в полном объеме свыше двух месяцев подряд и свыше трех месяцев частично, незамедлительно обратитесь в СК РФ с заявлением о совершении преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. Не ждите выплаты, действуйте!

Может ли работодатель уволить за приостановку работы из-за долга по зарплате?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?

Задержка зарплаты, приостановка работы и угроза сокращения - законность действий руководства

В праве ли работодатель уволить меня в период приостановки работы, тем более, что заработную плату я до сих пор не получил.

Отдел кадров отказался принять заявление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты - что делать?\n\nили\n\nКак поступить

Временная приостановка работы - Работодатель назначает отпуск без содержания для матерей несовершеннолетних детей

Сроки ответа работодателя на приостановку работы из-за задержки выплаты з/п

К кому обратиться чтобы добиться рескрутизации долга, приостановки начисления процентов?

Работал не официально, когда заболеть, работодатель уволил, зарплату не выплатил, что можно сделать?

Задержка зарплаты на работе - право на приостановку работы в случае частичной выплаты согласно статье 142

Незаконно уволен после приостановки работы из-за невыплаты зарплаты

Вопрос о подаче заявления о приостановке зарплаты во время больничного при отсутствии выплат на протяжении 5 месяцев

Как преодолеть проблему приостановки зарплаты из-за задолженности по кредитной карте?

Можно ли написать заявление о приостановке зарплаты в связи с задержкой выплат с декабря 2013 года?

Можно ли написать коллективное извещение работодателю о приостановке работы при задержке зарплаты более 15 дней.

Отсутствие на работе после уведомления работодателя о приостановке работы из-за задержки зарплаты

Определение необходимости выхода на работу при задержке зарплаты при приостановке работы до погашения задолжности

Может ли работодатель уволить без зарплаты.

Право на приостановку работы при задержке зарплаты

Процесс приема заявления на приостановку работы при задержке зарплаты - полномочия и документы

Право работника на приостановку работы при задержке зарплаты более 15 дней - разъяснение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59