Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юрий

20.3k

Задано вопросов 63, из них VIP - 0

Воронеж, 06.03.2026, 19:31

Работа в праздничные дни по скользящему графику.

Вопрос №24923239 из г. Воронеж
опубликован 06.03.2026, 19:31

Здравствуйте. Интересует, как оплачивается работа в праздничные и выходные дни по скользящему графику. Допустим, если стандартно по пятидневке: со 2 марта по 6 марта включительно - рабочие дни (рабочая неделя), с 7 по 9 - выходные, 8 - праздничный (в случае выхода на работу - по двойному тарифу оплачивается). А если по скользящему графику-трехдневке, допустим, среда, четверг, пятница (4, 5, 6)-выходные, а суббота, воскресенье (8 марта), понедельник - рабочие? В таком случае по двойному тарифу будет оплачиваться только воскресенье (8 марта)? Другие дни считаются просто рабочими по скользящему графику? Верно понимаю? Спасибо.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грачёв Георгий Владимирович

Юрист Краснодар, стаж 6 лет

4.9 3790 отзывов

Да, Вы понимаете верно: оплате по двойному тарифу подлежит только 8 марта.

06.03.2026, 19:36

Задать вопрос юристу

Юрий

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо, я так и думал.

Если бы других работников по производственной необходимости вызвали с их законных выходных - тогда да, им должны оплатить работу в ИХ выходной в двойном размере.

А в таком режиме, при скользящем графике им оплптят только законный праздничный день, на который у них выпала рабочая смена.

Верно?

06.03.2026, 19:44

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151802 отзывa

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ. Если работник выберет, он может получить одинарную оплату с предоставлением другого дня отдыха. Однако, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, предоставляется только двойная оплата.

06.03.2026, 19:34

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

1 отзыв

Дело в том, что у нас часть коллектива на работе работает по стандартной пятидневке и выходить им на работу 10 числа, а другая часть по скользящему графику со скользящими рабочими и выходными днями... И при этом у нас вышел спор - то ли им по скользящему оплатят по двойному тарифу 7, 8, 9 или только 8 марта (т.к. по их скользящему графику 7 и 9 являются обычными раб. днями и не подлежат оплате по двойному тарифу)? По двойному тарифу и по такому графику будут оплачены все 3 дня или один - 8 марта? В этом вопрос.

06.03.2026, 19:41

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.6 2820 отзывов

Только 8 марта по двойному должны оплатить. 7 и 9 - ихние обычные рабочие дни.

06.03.2026, 19:46

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо.

Я так и думал, др. объяснить тяжело))

06.03.2026, 19:50

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47165 отзывов

Если у вас скользящий график, то правило повышенной оплаты не работает, так как у вас нестандартный график работы.

06.03.2026, 19:46

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

1 отзыв

Так верно. Спор был в непонимании оплаты праздничных и рабочего графика (чем отличается обычная пятидневка от др. вариантов раб. графиков и как что должно оплачиваться)).

06.03.2026, 19:48

Спросить юриста