Можно ли перенести выходной с воскресенья на понедельник?

Question

Добрый день. Объясните пожалуйста такую ситуацию. Я работаю методистом в городском доме ремесел. График работы с 9-18 ч, выходные суббота воскресенье. Заведующий объявил нам устно, что теперь мы будем работать в воскресенье и выходной переносится на понедельник. Как быть в этой ситуации?

Землянский Владимир Романович · Accepted Answer

Ваш график работы (с 9 до 18, выходные — суббота и воскресенье) это условие вашего трудового договора. Работодатель не может в одностороннем порядке менять ваш график, просто объявив об этом устно. Изменения возможны только в случае вашего соглашения (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ. В этом случае работодатель должен Вас письменно уведомить о грядущих изменениях не позднее чем за два месяца до их введения и указать в уведомлении причины, вызвавшие необходимость таких изменений.

Однако практика показывает, что мирная договоренность и мирное сосуществование с начальником необходимость позволяющая сохранять нормальную трудовую атмосферу. И да, отстаивать свои права целесообразно при условии вашего неукоснительного соблюдения норм трудового законодательства и выполнения всех должностных обязанностей.

правовая база. ТК РФ ст.ст. 72, 74

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. Перенос выходного дня с воскресенья на понедельник возможен только при соблюдении следующих условий: 1) Работодатель должен получить письменное согласие работника (статья 113 ТК РФ). Устное объявление заведующего недостаточно. 2) Перенос должен быть оформлен приказом или иным локальным нормативным актом с указанием причин. 3) Работа в воскресенье должна быть оплачена в двойном размере либо (по соглашению сторон) компенсирована предоставлением другого дня отдыха (статья 153 ТК РФ). В вашем случае рекомендуем: 1) Потребовать от работодателя письменного оформления изменения графика. 2) Если согласны работать, убедиться, что в приказе указана компенсация (двойная оплата или отгул). 3) В случае отказа работодателя соблюдать процедуру или принуждения к работе без компенсации, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Помните, что работа в выходной день без вашего согласия и без надлежащего оформления является нарушением трудового законодательства.

Сергей Александрович Т · Answer

Пока от вас не получено письменное согласие на изменение условий труда, никто вам не вправа в устном виде "объявлять". Можете смело заявить, что будете работать строго согласно условиям трудового договора.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Лидия, без вашего согласия это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ

Цехер Григорий Яковлевич · Answer

А что не так?

Кучма Ирина Павловна · Answer

Это существенные изменения условий труда и отдыха, о которых работодатель обязан уведомить письменно не менее чем за 2 месяца. А Вы вправе не согласиться с такими изменениями и уволиться. Если двухмесячный срок уведомления работодателем не соблюден, жалуйтесь в ГИТ.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Изменение графика требует письменного соглашения, устный приказ незаконен.

Струкова Светлана Петровна · Answer

Здравствуйте! Устные приказы об изменении графика юридически ничтожны, поскольку ст. 74 ТК РФ требует письменного уведомления под роспись за два месяца, поэтому работайте по старому расписанию и игнорируйте слова заведующего без официальной бумаги.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Изменение условий труда по соглашению с работником либо через уведомление за 2 мес. ст. 72, 74 ТК РФ

Лавринов Геннадий Анатольевич · Answer

Заведующий объявил нам устно, что теперь мы будем работать в воскресенье и выходной переносится на понедельник.
Лидия! Мой Вам совет: в следующий раз, в тот момент, когда заведующий что-либо объявляет Вам устно, не постесняйтесь и спросите: "а можно посмотреть Ваш приказ (распоряжение) по этому поводу?"
Посмотрите не его реакцию. :sm_ap:

Субботина Кристина Александровна · Answer

Здравствуйте
Работодатель не может в одностороннем порядке в данном случае изменить условия. Исключительно с Вашего согласия.

Можно ли перенести выходной с воскресенья на понедельник?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Можно ли перенести выходной день по скользящему графику, если совпал по больничному листу?

Работодатель предлагает, перенести выходные с субботы-воскресенья на пятницу-субботу, что здесь не так?

Могут ли перенести выходной? Пятницу и субботу отдыхать а воскресенье работать? Приказ заставили сегодня подписать,

Нужно ли работодателю перенести выходной на 2 мая, если первый выходной попал на 1 мая?

Пож., если у преподавателя выходной день совпал с праздничным днем, он может свой выходной перенести на другой день?

Как перенести выходной день при графике 5/2 с плавающими выходными?

Как перенести выходной день и в какой срок написать заявление?

Работодатель хочет перенести выходной день на пятницу и не производить оплату в 2 ом размере. И это на все время. Прав ли он?

Возможно, нужно перенести выходной день на 10 мая из-за праздничного 9 мая

Имеет ли право администрация завода перенести выходной и если да, то сколько раз в месяц или год?

Может ли руководитель перенести выходной день?

Может ли предприятие сделать понедельник рабочим днём в связи с переносом 23 февраля, а выходной перенести на 3 ноября?

Организация рекомендует перенести выходной день в связи с распоряжением губернатора - правомерно ли это?

Возможно ли перенести выходной на понедельник в случае республиканского праздника Сагаалган в Бурятии?

Ноябрьские праздники были 3 дня, а у нас выходные воскресенье и понедельник 6.11 нам перенесут выходной на следующий день или нет?

Могут ли уволить за прогул в воскресенье, если по договору воскресенье выходной, приказа на работу в воскресенье нет.

Работаю тренером, в график работы входят суббота и воскресенье, выходной среда. Как должны оплачивать выходные дни?

Определение рабочих и выходных дней - система 2 через 1, суббота-рабочий, воскресенье-выходной

Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной

Я военнослужащий, отпуск с понедельника, воскресенье выходной, могу я улететь в отпуск раньше на один день?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59