Что грозит за уход с работы раньше в день увольнения без разрешения?

Question

Добрый день, уважаемые юристы! Что будет если я уйду с работы в день увольнения на 2 часа раньше без разрешения руководителя. Случай единичный. Сегодня день увольнения, руководитель нагло трепит нервы

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Теоретически - это может являться основанием для наложения на Вас, например, замечания или выговора. Но если это Ваш последний рабочий день, при этом Вы уже получили на руки трудовую книжку - тогда волноваться Вам вообще не о чем, можете хоть сейчас вставать и уходить с работы домой. Если не выдали расчёт - пообещайте, что взыщете его через суд с компенсацией морального вреда (а ещё привлечёте их к ответственности через трудовую инспекцию по статье 5.27 КоАП РФ). Будут умнее (но это не точно).

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, уход с работы раньше окончания рабочего дня без разрешения работодателя является дисциплинарным проступком (прогулом, если отсутствие превысило 4 часа подряд). В вашем случае (2 часа) это квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Поскольку это единичный случай в день увольнения, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) до момента издания приказа об увольнении. Однако на практике, если увольнение уже оформлено (приказ подписан, трудовая книжка готова), применить взыскание сложно. Работодатель может удержать из вашей зарплаты сумму за неотработанные 2 часа (ст. 137 ТК РФ). Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) не отменяется из-за этого проступка, если заявление уже подано. Рекомендуется отработать полный день или получить письменное разрешение руководителя на досрочный уход, чтобы избежать претензий.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ирина, вам уже ничего не будет, если уйдете самовольно на два часа раньше в день увольнения

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Если Вы уже получили расчет и все документы о работе, запись об увольнении сделана, то ничего не будет. В целом, два часа отсутвия - это ещё не прогул, да и к дисциплинарной ответственности Вас уже не привлечь.
С уважением.

Ирина · Answer

Спасибо огромное🌹

Ярош Андрей Александрович · Answer

Уход с работы раньше окончания рабочего дня в день увольнения без разрешения руководителя является нарушением трудовой дисциплины. Согласно трудовому законодательству, последний день работы считается полноценным рабочим днём, и сотрудник обязан отработать его в полном объёме, если иное не согласовано с работодателем.
Возможные последствия

1. Дисциплинарное взыскание.

Ирина · Answer

Ну и пусть, самое главное, что не поменяется статья в приказе об увольнении) остальное не важно! Пусть наказывает))))

Ирина · Answer

Бесполезно, человек она такой)

Цехер Григорий Яковлевич · Answer

Вас накажут.

Ирина · Answer

Спасибо, уважаемые юристы) у же все получила и в пути домой! Сбежала токи)))

Кочетков Александр Владиленович · Answer

На практике замечание сделают и все.

2 часа на практике это не так и страшно.

Прогул офомляют при отсутствии на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

ст. 192-193 ТК РФ

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Формально - ничего, разве что лишний раз вернуться за документами придется. Уволить по отрицательному основанию Ывс не успеют.

Ирина · Answer

Документы все на руках)

Пашкова Юлия Олеговна · Answer

Согласно ст.ст. 192-193 ТК РФ прогул ставят и оформляют при отсутствии на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

Может быть, у Вас голова закружилась от счастья!

Что грозит за уход с работы раньше в день увольнения без разрешения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Испытательный срок нарушен - грозит ли увольнение за уход раньше времени и письменное объяснение?

Что грозит уходом с работы раньше и как избежать негативных последствий - опыт глупого сотрудника.

Правила отпуска при увольнении - ранний уход или ожидание срока?

Чем грозит уход с работы если я материально ответствен. И трудовая книжка у них мая. Хочу уйти без отработки положенной недели.

Женщине, написавшей заявление на увольнение, грозит увольнение по статье из-за недобросовестного использования кредитной карты

Неоднозначная ситуация на работе - раннее уход с работы привел к проверке и составлению акта проверочной комиссией

Командир грозит увольнением за уход на больничный раньше отпуска - как защититься?

Сотруднику грозит увольнение по статье из-за раннего ухода и опозданий

Возможно ли наложение штрафа или увольнение за ранний уход с работы - юридическая сторона вопроса

За уход раньше с работы на 5 минут магу я отказался от объяснительной и написать пояснительную.

Вычет за ранний уход с работы с разрешения начальника - законные основания и возможные последствия

Можно ли указать причину увольнения уход за ребенком и получить выплаты после увольнения?

Что грозит за уход с работы раньше без объяснительной записки?

Почему юристы считают, что увольнение за опоздания и ранний уход с работы неправомерно, несмотря на 3 выговора?

Возможен ли увольнение с работы за ранний уход на 30 минут, учитывая предыдущие нарушения и наказания?

Можно (или необходимо) указывать в трудовой книжке и приказе уважительную причину увольнения (уход за ребенком)?

Определение наилучшего способа увольнения - уход за ребенком или окончание срочного трудового договора

Серьезная травма после аварии - Чем грозит уход с места происшествия без ожидания гаи?

Возможное фальсификация ДТП - чем грозит уход с места, если нет повреждений автомобиля?

Чем грозит уход из города, пока я не стал подозреваемым по статье 234 часть 3?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59