Что грозит за уход с работы раньше в день увольнения без разрешения?

Ирина, вам уже ничего не будет, если уйдете самовольно на два часа раньше в день увольнения

Здравствуйте.

Если Вы уже получили расчет и все документы о работе, запись об увольнении сделана, то ничего не будет. В целом, два часа отсутвия - это ещё не прогул, да и к дисциплинарной ответственности Вас уже не привлечь.

С уважением.

Спасибо огромное🌹

Уход с работы раньше окончания рабочего дня в день увольнения без разрешения руководителя является нарушением трудовой дисциплины. Согласно трудовому законодательству, последний день работы считается полноценным рабочим днём, и сотрудник обязан отработать его в полном объёме, если иное не согласовано с работодателем.

Возможные последствия

1. Дисциплинарное взыскание.

Ну и пусть, самое главное, что не поменяется статья в приказе об увольнении) остальное не важно! Пусть наказывает))))

Бесполезно, человек она такой)

Вас накажут.

Теоретически - это может являться основанием для наложения на Вас, например, замечания или выговора. Но если это Ваш последний рабочий день, при этом Вы уже получили на руки трудовую книжку - тогда волноваться Вам вообще не о чем, можете хоть сейчас вставать и уходить с работы домой. Если не выдали расчёт - пообещайте, что взыщете его через суд с компенсацией морального вреда (а ещё привлечёте их к ответственности через трудовую инспекцию по статье 5.27 КоАП РФ). Будут умнее (но это не точно).

Спасибо, уважаемые юристы) у же все получила и в пути домой! Сбежала токи)))

На практике замечание сделают и все.

2 часа на практике это не так и страшно.

Прогул офомляют при отсутствии на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

ст. 192-193 ТК РФ

Формально - ничего, разве что лишний раз вернуться за документами придется. Уволить по отрицательному основанию Ывс не успеют.

Документы все на руках)

Согласно ст.ст. 192-193 ТК РФ прогул ставят и оформляют при отсутствии на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

Может быть, у Вас голова закружилась от счастья!

Согласно Трудовому кодексу РФ, уход с работы раньше окончания рабочего дня без разрешения работодателя является дисциплинарным проступком (прогулом, если отсутствие превысило 4 часа подряд). В вашем случае (2 часа) это квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Поскольку это единичный случай в день увольнения, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) до момента издания приказа об увольнении. Однако на практике, если увольнение уже оформлено (приказ подписан, трудовая книжка готова), применить взыскание сложно. Работодатель может удержать из вашей зарплаты сумму за неотработанные 2 часа (ст. 137 ТК РФ). Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) не отменяется из-за этого проступка, если заявление уже подано. Рекомендуется отработать полный день или получить письменное разрешение руководителя на досрочный уход, чтобы избежать претензий.