Вопрос по трудовому праву

Question

Если сотрудник был принят на время больничного основного работника, основной работник вышел из больничного, но появилось вакантное место, можем ли мы уволить сотрудника которого брали на время больничного, если есть вакантное место? И как быть с сотрудником если основной вышел из больничного и не предупредил что закрыл больничный, как уволить сотрудника временного.

Смирнова Марина Владимировна · Accepted Answer

Добрый день! В данном случае работник был принят по срочному трудовому договору (ст.59 ТК РФ) - на время отсутствующего работника по болезни.

но появилось вакантное место, можем ли мы уволить сотрудника которого брали на время больничного, если есть вакантное место?

Да, в срочном договоре должны быть указаны сроки его заключения, датой увольнения должна быть дата выхода основного работника по окончании листка временной нетрудоспособности.

И как быть с сотрудником если основной вышел из больничного и не предупредил что закрыл больничный, как уволить сотрудника временного

Какие сроки были указаны в срочном трудовом договоре?

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 59), с сотрудником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в данном случае — на период больничного), заключается срочный трудовой договор. После выхода основного работника срочный договор с временным сотрудником прекращается по основанию, указанному в пункте 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока договора), с уведомлением за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ). Наличие вакантного места не обязывает работодателя переводить временного сотрудника на эту должность — увольнение производится в связи с истечением срока договора. Если основной работник вышел из больничного, но не уведомил работодателя, факт выхода можно подтвердить листком нетрудоспособности (больничным листом) с датой закрытия. На этом основании издаётся приказ о прекращении срочного договора с временным сотрудником. Важно соблюсти трёхдневный срок уведомления и выплатить все причитающиеся суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск).

Дубенков Александр Александрович · Answer

Можно уволить временного сотрудника, если основной работник вышел из больничного и занял вакантное место.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, срочный трудовой договор с временным сотрудником прекращается в связи с выходом основного работника на работу. Не важно, что выход на работу основного работника состоялся раньше, чем было запланировано.

Порядок увольнения зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре:

Если определена конкретная дата, то уволить сотрудника нужно в указанный день.

Если срок зависит от времени нахождения основного работника на больничном, то договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Если дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в договоре не согласованы, то уволить временного работника нужно, когда основной приступит к своим обязанностям.

Заранее уведомлять временного сотрудника об увольнении в связи с выходом на работу основного не обязательно, но можно это сделать. В приказе об увольнении в качестве основания нужно указать пункт трудового договора о сроке.

Ломакина Виктория Владимировна · Answer

С сотрудником, который работал на время больничного, должен быть заключен срочный договор, в котором указано, что сотрудник принимается на время больничного основного. Договор прекращает свое действие как только основной сотрудник выходит на работу. Увольняйте датой выхода основного сотрудника.

Вопрос по трудовому праву

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Как защитить свои права - консультация по трудовому праву в условиях возможного сокращения отдела

Нарушение трудовых прав - обращение в Трудовую инспекцию для восстановления моих трудовых прав

Ищу дефиниции источников трудового права представителей науки трудового права, со ссылкой на авторов.

Получила задание по трудовому праву: найти в тк рф статьи, содержащие рекомендательные нормы. Можете помочь с заданием?

Как грамотно уволить сотрудника за прогул с записью в трудовой - консультация по трудовому праву для кадровиков

Требуется опытный адвокат по нарушению трудового законодательства и трудовому праву для сопровождения иска работника

Правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому праву

Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по

Задание 1.Анализ Трудового кодекса РФ и других НПА, являющихся частью трудового права, для поиска правовых

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос по трудовому праву. Кто защищает права семьи, материнства, детства?

Требование художника на компенсацию отпуска и запись в трудовую книжку - анализ соответствия трудовому праву

Нарушения трудовых прав в ИП - если, каким-либо образом, ваше трудовое право оказалось под угрозой, вы имеете право

По трудовому праву могу я иметь две трудовые книжки?

Необходимость консультации специалистов по трудовому праву РФ для оценки действительности отложенного трудового

Входят ли по теперешнему трудовому праву годы обучения в вузе в трудовой стаж?

Права ребенка - кража телефона, вступление в общественное объединение, некорректное поведение в школе, возрастные права

Вопросы по трудовому праву - тип договора и права беременной работницы

Вопрос о праве на оплачиваемый отпуск и стоимости консультации по трудовому праву

Исковый срок по трудовому праву - определение и последствия нарушения прав работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59