Вопрос по трудовому праву

Можно уволить временного сотрудника, если основной работник вышел из больничного и занял вакантное место.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, срочный трудовой договор с временным сотрудником прекращается в связи с выходом основного работника на работу. Не важно, что выход на работу основного работника состоялся раньше, чем было запланировано.

Порядок увольнения зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре:

Если определена конкретная дата, то уволить сотрудника нужно в указанный день.

Если срок зависит от времени нахождения основного работника на больничном, то договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Если дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в договоре не согласованы, то уволить временного работника нужно, когда основной приступит к своим обязанностям.

Заранее уведомлять временного сотрудника об увольнении в связи с выходом на работу основного не обязательно, но можно это сделать. В приказе об увольнении в качестве основания нужно указать пункт трудового договора о сроке.

С сотрудником, который работал на время больничного, должен быть заключен срочный договор, в котором указано, что сотрудник принимается на время больничного основного. Договор прекращает свое действие как только основной сотрудник выходит на работу. Увольняйте датой выхода основного сотрудника.