Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

12.8k

Задано вопросов 25, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 13.03.2026, 17:17

Что делать при увольнении без ознакомления с документами?

Вопрос №24929214 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.03.2026, 17:17

Здравствуйте, сегодня пришли расчетные деньги из организации, и сообщение от заместителя директора по АХЧ, что я уволена, с докладными я не знакома, актами тоже, что в таком случае делать? Я работала совместителем, и боюсь, что по статье и уволили.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5637 отзывов

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника должно производиться в строгом соответствии с законом. Если вас уволили без ознакомления с докладными записками и актами, на основании которых было принято решение, это является нарушением процедуры. В первую очередь, направьте работодателю письменное требование о предоставлении копий всех документов, связанных с вашим увольнением (приказ, докладные, акты). Если увольнение произведено по инициативе работодателя (например, по статье), работник должен быть ознакомлен с этими документами под роспись до издания приказа. В случае отказа или если вы считаете увольнение незаконным, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Как совместитель, вы обладаете теми же правами, что и основные работники.

03.04.2026, 11:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Также,от охранницы организации известно,что смотрели за мной по камерам,на которые я не давала согласия своего

13.03.2026, 17:15

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28879 отзывов

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

13.03.2026, 22:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать при увольнении без ознакомления с документами?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы