Индексация заработной платы

Question

Индексацию заработной платы работодатель обычно проводил летом, и в августе приходила увеличенная зарплата. В 2025 году такое не произошло. Причем некоторым сотрудникам зарплату повысили. Так же в январе некоторым выплатили премии по 2 оклада (работодатель говорит, что выплата премии это необязательное мероприятие). При этом мне сказали, что мне индексация не положена, т.к. у меня и так зарплата высокая. Я считаю, что тут прямое нарушение Т.К., что делать?

Ключников Антон Алексеевич · Accepted Answer

Согласно статье 134 ТК РФ, все работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы для сохранения её реального содержания в связи с ростом потребительских цен. Коммерческие организации самостоятельно определяют порядок индексации в локальных актах, но отсутствие такого порядка или отказ от индексации является нарушением.

Отказ в индексации по причине «высокой зарплаты» незаконен: Конституционный Суд и судебная практика указывают, что работодатель не вправе лишать работников гарантии, установленной законом, независимо от размера дохода. Выплата разовой премии не заменяет индексацию, так как премия - это право, а не обязанность работодателя, и она носит стимулирующий, а не компенсационный характер.

Вам следует запросить у работодателя письменный отказ с обоснованием; подать жалобу в Государственную инспекцию труда по Новосибирской области или в прокуратуру; при необходимости - обратиться в суд с иском о взыскании недоиндексированных сумм, срок обращения - 1 год со дня нарушения.

Алекс И.И. · Answer

Отказ в индексации заработной платы по причине её «высоты» является нарушением трудового законодательства РФ. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, является обязанностью работодателя. Данная обязанность носит безусловный характер и не зависит от размера заработной платы конкретного работника. Выборочное проведение индексации (только для части сотрудников) или её замена на необязательную премию (которая, как верно отмечено, является правом, а не обязанностью работодателя) может рассматриваться как дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) и нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности. Ваши действия: 1. Направьте работодателю письменное требование (заявление) о проведении индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ, указав на неправомерность отказа. 2. В случае отказа или отсутствия ответа в разумный срок (например, 10 дней) вы вправе обратиться: * В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. * В суд с иском об обязании работодателя провести индексацию и взыскании недополученных сумм с учётом индексации за период нарушения. Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Рекомендуется собирать доказательства: копии приказов о повышении зарплаты другим сотрудникам, расчётные листы, письменные объяснения работодателя об отказе.

Шарапов Виктор Анатольевич · Answer

обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на дискриминационную индексацию.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Дискриминация запрещена ст 4 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Индексация заработной платы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Заголовок 1 - Возможно ли не индексировать заработную плату при высоком уровне зарплаты?\nЗаголовок 2

Отсутствие индексации заработной платы на предприятии в течение 4 лет - куда обратиться и как добиться выгоды для себя?

Трудовая инспекция требует внести в положение о заработной плате нашего ООО пункт об индексации заработной платы.

Обязанности работодателя по разработке локального нормативного акта о индексации заработной платы или включение

Нарушение прав при увольнении по собственному желанию