Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Виктория

4.1k

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Саратов, 17.03.2026, 07:14

Можно ли отказаться от изменения графика работы с 2/2 на 5/2?

Вопрос №24932125 из г. Саратов
опубликован 17.03.2026, 07:14

Если работник не согласен с переменой, графика 5 на 2 при действующей данном графике 2 на 2

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмидт Александр Александрович

Юрист Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить установленный трудовым договором график работы с 2/2 на 5/2 без согласия работника, если отсутствуют причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.

17.03.2026, 07:40

Задать вопрос юристу

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое

20.03.2026, 09:07

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое

20.03.2026, 09:07

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Работодатель не может в одностороннем порядке изменить график работы с 2/2 на 5/2, если этот режим указан в трудовом договоре как существенное условие. Такие изменения требуют согласия работника по ст. 72 ТК РФ или возможны только при изменении организационных/технологических условий труда по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца

17.03.2026, 07:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Швайцер Александр Александрович PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 3801 отзыв

Добрый день!

Если работник не согласен с изменением графика работы с 2/2 на 5/2, работодатель не вправе менять условия труда в одностороннем порядке. Изменение графика работы является изменением условий трудового договора и возможно только по соглашению сторон.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца и получить его письменное согласие. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии подходящих вакансий и несогласии работника трудовые отношения могут быть прекращены по специальному основанию с выплатой выходного пособия.

Правовые основания:

- ст. 74, 77 ТК РФ.

17.03.2026, 10:42

Спросить юриста