Суммированный учет рабочего времени

Question

Здравствуйте, согласно офферу рабочий график 6 х 3 недели (вахта) и я уже больше положенного сижу дома, однако нахожусь на суммированном учете рабочего времени. Считается ли время нахождения сверх отдыхающей вахты временем простоя в случае невызова работника на рабочую вахту? Или работодатель может и три месяца держать дома, а потом к концу года нагнать эти выпадающие часы?

Спасибо!

Ключников Антон Алексеевич · Accepted Answer

При суммированном учёте рабочего времени по вахтовому методу время, когда вы не вызваны на работу сверх графика, не является автоматическим простоем - простой возникает только при официальном объявлении работодателем приостановки работы по ст. 157 ТК РФ.

Если работодатель не вызывает вас на вахту по своей инициативе и это не оформлено как простой, такие часы могут квалифицироваться как недоработка по вине работодателя, которая оплачивается не ниже средней зарплаты пропорционально фактически отработанному времени по ст. 155 ТК РФ.

Работодатель не вправе произвольно «накапливать» невызванные часы и переносить их на конец учётного периода - учётный период не может превышать один год (три месяца для вредных условий), а график работы на вахте должен быть утверждён и доведён до вас не позднее чем за два месяца.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.02.2026 № 5-П указал на необходимость учёта фактически отработанного времени вахтовиков и компенсации переработки, что ограничивает возможности работодателя манипулировать часами в рамках учётного периода.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, время между вахтами, превышающее установленный графиком отдых, при невызове работника на следующую вахту может квалифицироваться как время простоя по вине работодателя. При суммированном учете рабочего времени учетный период не должен превышать одного года, и работодатель обязан обеспечивать соблюдение нормы рабочего времени. Если работодатель не вызывает вас на работу сверх установленного графика отдыха, это время не является рабочим и не подлежит оплате как рабочее время, но может рассматриваться как простой, если вы готовы работать, а работодатель не предоставляет работу. Работодатель не имеет права «нагонять» часы к концу года произвольно, нарушая график и создавая переработку, что противоречит ст. 104 ТК РФ. В случае споров рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или суд с предоставлением графика и доказательств невызова.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Время сверх отдыха — это простой по вине компании (ст. 157 ТК РФ), он оплачивается (от 2/3 среднего заработка). Работодатель не вправе просто «копить» долги. Это база, а для полной картины мне нужны детали: какой учетный период в договоре и утвержден ли график на год? Ваши ответы помогут дать точный совет

Суммированный учет рабочего времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

И можно ли в договоре обозначить режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени за например год?

Установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны в организации на Крайнем Севере

Если работодатель не вел учет суммированного рабочего времени, будет ли это тогда являться переработкой.

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

Руководитель организации установил для рабочих, занятых ремонтом оборудования, суммированный учет рабочего времени.

День добрый нас перевели с пятидневной рабочей недели на суммированный учет рабочего времени за месяц остаются ли выходные.

Возможно ли установить суммированный учет рабочего времени с 8-часовой рабочей сменой и как оплачиваются выходные

Суммированный учёт рабочего времени и прогрессивная оплата на предприятии - вопросы и трактовка статьи 99

Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени без составления графика?

Обязан ли работодатель выплачивать сверхурочные часы, если не указан суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре?

Суммированный учёт рабочего времени и оплата за сверхурочные в вахтовом методе работы

Суммированный учет рабочего времени и оплата переработок в условиях нехватки людей - правила и примеры

Суммированный учет рабочего времени - когда праздничные часы считаются сверхурочными?

Переход на суммированный учет рабочего времени - необходимость изменений в графиках работы с августа по декабрь

Организация вводит суммированный учёт рабочего времени - достаточно ли одного уведомления работникам?

Как пересмотреть суммированный учет рабочего времени при компенсации переработки выходными?

Как сделать приказ на суммированный учет рабочего времени для двух сторожей с некорректным графиком работы?

Оптимальный график работы для водителей с неполной занятостью - повременная оплата или суммированный учет рабочего времени?

Годовой суммированный учет рабочего времени - какое количество смен в месяц допустимо без письменного согласия сотрудников?

пожалуйста кто ведет суммированный учет рабочего времени в организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59