Суммированный учет рабочего времени

При суммированном учёте рабочего времени по вахтовому методу время, когда вы не вызваны на работу сверх графика, не является автоматическим простоем - простой возникает только при официальном объявлении работодателем приостановки работы по ст. 157 ТК РФ.

Если работодатель не вызывает вас на вахту по своей инициативе и это не оформлено как простой, такие часы могут квалифицироваться как недоработка по вине работодателя, которая оплачивается не ниже средней зарплаты пропорционально фактически отработанному времени по ст. 155 ТК РФ.

Работодатель не вправе произвольно «накапливать» невызванные часы и переносить их на конец учётного периода - учётный период не может превышать один год (три месяца для вредных условий), а график работы на вахте должен быть утверждён и доведён до вас не позднее чем за два месяца.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.02.2026 № 5-П указал на необходимость учёта фактически отработанного времени вахтовиков и компенсации переработки, что ограничивает возможности работодателя манипулировать часами в рамках учётного периода.