Можно ли уволить работника за один день по договору?

Question

Здравствуйте
 Можно ли уволить работника одним днём, если это прописать в трудовом договоре?
 И ввести специальный журнал (каждый день как последний)?

Семенова Ольга Юрьевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Нет, уволить работника «одним днём», просто прописав это в трудовом договоре, нельзя. Трудовой кодекс РФ не позволяет ухудшать положение работника по сравнению с установленными законом гарантиями , а «одномоментное» увольнение по инициативе работодателя без соблюдения процедуры будет признано незаконным.

Ваша вторая идея — ввести специальный журнал, где каждый день будет считаться последним — также не имеет правового обоснования и не создаст законных оснований для увольнения.

Алекс И.И. · Answer

Нет, уволить работника «одним днём» по условию трудового договора нельзя, даже если это прописано в документе. Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 80, 81), увольнение должно иметь законные основания и соблюдать установленный порядок. Условия договора, противоречащие трудовому законодательству, являются недействительными (статья 9 ТК РФ). Для увольнения по инициативе работодателя требуются конкретные основания, такие как неоднократное неисполнение обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие, перечисленные в статье 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру, включая уведомление, получение объяснений и издание приказа. Увольнение «каждый день как последний» не предусмотрено законом и нарушает права работника на стабильность трудовых отношений. Работник может обжаловать такое увольнение в трудовой инспекции или суде, и договор будет признан недействительным в этой части. Рекомендуется составлять трудовой договор в соответствии с ТК РФ, чтобы избежать юридических рисков.

Исмаилов Исмаил Сейфудинович · Answer

Такое не предусмотрено законом. Единственное, что можно - увольнение по собственному желанию в определённый день (хоть в день подачи заявления) с согласия работодателя.

Арзуманян Раксана Владимировна · Answer

Уволить работника одним днём только на основании того, что такое условие прописано в трудовом договоре, нельзя.

Условия договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, признаются недействительными (ст. 9 ТК РФ).

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте!

По ст. 9 ТК РФ условия договора, ухудшающие права работника, недействительны. Уволить «одним днем» без законных оснований (ст. 81 ТК РФ) нельзя, а спецжурналы не имеют силы. Я дал вам базовый ответ, но для точного разбора нужны детали: должность и были ли нарушения?

Можно ли уволить работника за один день по договору?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Может начальник уволить работника работающего по договору уволить без зарплаты.

Предыдущий работодатель уволил работника по статье 80 ТК РФ. Можно ли считать работника уволенным на предыдущем месте работы.

Если сокращается штат с 01/01/2016 каким можно уволить работника? Работник уведомлен за 2 месяца.

Возможность примирения сторон в судебном деле по взысканию материального ущерба с уволенного работника

Может ли работодатель заменить уволенного работника другим после сокращения и какие права есть у уволенного работника

Был заключен трудовой договор с работником без срочный. Как можно уволить работника с работы, если ему до пенсии 3 года.

В каких случаях можно уволить работника, работающего по договору, если ему осталось менее года до пенсии?

Можно уволить работника если работник пенсионер

Как можно уволить работника, если действие срочного договора с ним истекло, а в приказе прописано, что он принят на постоянно?

Вопрос о возможности уволить работника по договору при выходе работника из декретного отпуска

как можно уволить работника по закону? Как правильно расторгнуть договор?

Можно уволить работника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске без сохранения денежного содержания?

Каким образом можно уволить работника, отказывающегося подписать приказ о переводе с бессрочного трудового договора на контракт?

Какие статьи и как можно уволить работника у которого есть ребенок 1.5 лет.

Как можно уволить работника который сделал хищение, но суда ещё не была. Заранее благодарны.

На каком основании можно уволить работника (женщина) 60 лет. Увольняться не хочет.

Сколько раз в году можно уволить работника по сокращению штатной единицы.

Как долго можно уволить работника, если он не дает объяснений о своем отсутствии?

Увольнение по соглашению сторон при реорганизации здравоохранения - по какой статье ТК РФ можно уволить работника?

И каким числом составлять акт о невыходе, если он появился на работе 25 января?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59