Имеет ли право работодатель перевести работника при закрытии подразделения?

Question

Здравствуйте!
Работа в медицинском центре в бюджетной сфере. На больницу пришло предписание о закрытии центра (одного из подразделений).
Подскажите, пжл, имеет ли право работодатель перевести работника в другое подразделение в другой части города, если в дополнительном соглашении к трудовому договору прописан адрес непосредственного осуществления работы и указано конкретное подразделение?
Считается ли закрытие подразделения " закрытием учреждения" как прописано в договоре?
Возможно ли увольнение по сокращению в этом случае? Должна ли выплачиваться компенсация?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если в договоре указаны адрес и подразделение, перевести вас в другое подразделение без письменного согласия нельзя — это перевод, ст.72.1 ТК РФ. Закрытие подразделения не равно закрытию учреждения. При отказе от вакансий или их отсутствии возможно сокращение с выплатами по ст.178, 180 ТК РФ. Напишите, в уведомлении указан перевод или сокращение, чтобы точнее оценить права.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, регулируется нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Разберём её по пунктам. 1. **Право работодателя на перевод.** Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 этой статьи. Закрытие подразделения (структурной единицы) организации само по себе не является основанием для перевода без согласия работника. Если в дополнительном соглашении к трудовому договору чётко указан адрес и конкретное подразделение как место работы, то изменение этого условия (включая перевод в другое подразделение в другой части города) требует согласия работника, так как это существенное изменение определённых сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Работодатель может предложить такой перевод, но вы вправе отказаться. 2. **Является ли закрытие подразделения «закрытием учреждения»?** Нет, как правило, это разные понятия. Закрытие конкретного подразделения (например, филиала, отделения, центра в составе больницы) не равнозначно ликвидации всего учреждения (юридического лица). В вашем случае, судя по описанию, закрывается одно подразделение медицинского центра, а не вся больница или учреждение. Поэтому ссылка на «закрытие учреждения» в договоре, скорее всего, не применима к данной ситуации, если учреждение (больница) продолжает функционировать. 3. **Возможность увольнения по сокращению.** Да, увольнение по сокращению штата или численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно в случае, если должность или работа в закрываемом подразделении упраздняется. Однако работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 180 ТК РФ: - Предупредить работника персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. - Предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, в том числе в других подразделениях или местностях (если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором). Предложение вакансии в другой части города также должно быть сделано, но вы вправе отказаться. - Если вы отказываетесь от всех предложенных вакансий или их нет, работодатель может уволить по сокращению. 4. **Выплата компенсации.** При увольнении по сокращению работнику гарантированы (ст. 178 ТК РФ): - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. - Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — до 3 месяцев по решению органа службы занятости. - Также выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работодатель нарушает процедуру увольнения (например, не предложил вакансии или не предупредил вовремя), увольнение может быть признано незаконным, и вы вправе требовать восстановления на работе или компенсации. **Резюме:** Работодатель не вправе перевести вас в другое подразделение без вашего согласия, если это изменение места работы существенно (например, другой район города). Закрытие подразделения не является «закрытием учреждения», если учреждение продолжает работу. Увольнение по сокращению возможно при соблюдении процедуры (предупреждение, предложение вакансий). В случае увольнения по сокращению вам должны выплатить выходное пособие и другие компенсации. **Рекомендация:** Учитывая специфику бюджетной сферы и возможные нюансы в локальных актах учреждения, настоятельно рекомендую обратиться к юристу или в профсоюз для консультации по вашей конкретной ситуации, особенно перед подписанием каких-либо документов или отказов. Это поможет защитить ваши трудовые права и избежать неправомерных действий со стороны работодателя.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст 81 ТК РФ).

Имеет ли право работодатель перевести работника при закрытии подразделения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Права работника

Можно ли перевести сотрудников из обособленного подразделения в головную организацию при закрытии подразделения?

Возможность увольнения руководителя обособленного подразделения в декретном отпуске при закрытии подразделения

Что делать с учителями УКП при ликвидации ИК-5 и закрытии подразделения - уволить или перевести в другую школу?

Как происходит увольнение поваров при закрытии подразделения кухня?

Какие меры стоит ожидать при закрытии подразделения медсестры в государственной клинике?

Порядок действий с сотрудниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком при закрытии подразделения Компании

Вопрос понижения должности и возможность отказа - как защитить свои интересы при закрытии подразделения

Увольнение сотрудников торговой точки при закрытии подразделения - поэтапная процедура, сроки и выплаты

Вопросы о сохранении работы и компенсации при закрытии подразделения во время декретного отпуска и беременности.

Процесс увольнения сотрудника при закрытии подразделения - статья и размеры компенсаций.

Как правильно оформить статью в трудовой при закрытии подразделения для сохранения выплат по декретному отпуску и пособий

Как сохранить работу и получить компенсацию при закрытии подразделения

Вопрос законности увольнения многодетной матери при закрытии подразделения предприятия

Порядок оформления документов и компенсация при закрытии подразделения не зарегистрированного в городе компании

Компания отказала в выплате компенсации при закрытии подразделения

Могут ли уволить беременную работницу по срочному договору при закрытии подразделения?

Как сохранить работу, когда работодатель не предупреждает о закрытии подразделения - советы для беременной сотрудницы.

Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без согласия самого работника?. Спасибо.

Имеет ли право работодатель перевести работника предпенсионного возраста на другую нижеоплачиваемую работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59