Может ли директор школы изменить мои должностные обязанности без согласия?

Question

Здравствуйте. Я работаю заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе. В мою должностную не внесена обязанность выполнять функции дежурного администратора. Директор заявила, что самостоятельно без нашего согласия имеет право и внесет изменения в должностную, вменив в обязанности выполнение функций деж администратора (с обходом здания утром, контролем соблюдения пропускного режима, контролем за безопасностью учеников). Имеет ли директор право на внесение этой функции без моего согласия? И что делать, если не имеет право - писать в трудовую?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Нет, в описанной ситуации директор не вправе в одностороннем порядке вменить новые обязанности, если это расширяет вашу трудовую функцию. Это допустимо только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять трудовую функцию без согласия нельзя .

Вы вправе не выполнять новые обязанности и обратиться в ГИТ или суд.

Я дал базовый ответ, для точности нужны детали: новая функция существенно отличается от прежней и есть ли ссылка на инструкцию в трудовом договоре — это поможет уточнить позицию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, касается изменения существенных условий труда, а именно трудовой функции (должностных обязанностей). Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, статье 72.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является одним из таких существенных условий. **Разбор ситуации:** 1. **Правовая основа:** Ваши должностные обязанности закреплены в трудовом договоре и/или должностной инструкции, которые являются приложением к нему. Директор, как работодатель, не имеет права в одностороннем порядке вносить изменения в эти документы, если новые обязанности (функции дежурного администратора) не были изначально оговорены или не вытекают из вашей должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в силу закона или локальных нормативных актов, принятых с учетом мнения представительного органа работников. 2. **Порядок изменений:** Для законного внесения изменений директор должен: * Предложить вам в письменной форме изменить условия трудового договора (ст. 74 ТК РФ), если это связано с изменением организационных или технологических условий труда (например, введение новой должности дежурного администратора в штатном расписании). * Обосновать необходимость таких изменений. * Получить ваше письменное согласие. * В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — иную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Только если вы откажетесь от всех предложенных вариантов или у работодателя нет подходящей работы, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. 3. **Если согласия нет:** Если директор внесет изменения в вашу должностную инструкцию без вашего согласия и потребует выполнения новых обязанностей, это будет являться нарушением трудового законодательства. **Что делать, если директор действует без вашего согласия:** 1. **Не подписывайте** новую должностную инструкцию или дополнительное соглашение к трудовому договору, если вы с изменениями не согласны. 2. **Направьте директору письменное возражение** (заявление) с указанием, что изменение трудовой функции без вашего согласия противоречит ст. 72 ТК РФ. Сохраните копию с отметкой о приеме. 3. **Обратитесь в комиссию по трудовым спорам** (если таковая создана в школе) или в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на действия работодателя. ГИТ проводит проверки и может выдать предписание об устранении нарушений. 4. **Обратитесь в суд.** Вы вправе обратиться в районный суд с иском о признании изменений незаконными и/или об изменении формулировок и условий трудового договора. Срок обращения — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). **Краткое резюме:** Директор школы **не имеет права** в одностороннем порядке, без вашего письменного согласия, вменять вам в обязанности выполнение функций дежурного администратора, если это не было изначально предусмотрено вашим трудовым договором. Такое изменение является изменением существенных условий трудового договора и требует согласия работника. Ваши действия в случае нарушения: письменное возражение, обращение в трудовую инспекцию и/или в суд. **Рекомендация:** Учитывая, что ситуация может привести к трудовому спору, для защиты ваших прав и законных интересов, а также для получения консультации с учетом всех нюансов локальных нормативных актов школы (коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка), **рекомендуется обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.** Он поможет подготовить необходимые документы и выстроить дальнейшую стратегию.

Строков Виктор Александрович · Answer

Директор школы не имеет права изменять ваши должностные обязанности без вашего согласия, если это влечет изменение трудовой функции, определенной трудовым договором.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

У директора нет полномочий в одностороннем порядке вносить изменения в должностную инструкцию. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Працко Виталий Александрович · Answer

не может директор школы изменить мои должностные обязанности согласия

Может ли директор школы изменить мои должностные обязанности без согласия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Может ли директор школы изменить должностные обязанности классного руководителя без его согласия?

Может ли директор школы изменить должностные обязанности сторожу например включать плиты работникам столовой.

Может ли директор изменить должностные обязанности работника без его согласия при реорганизации предприятия?

Может ли директор изменить должностные обязанности сотрудника без его согласия?

Квалификационные требования - Может ли директор школы искусств изменить должностные обязанности преподавателя фортепиано

Как поступить, если директор школы предлагает изменить должностные обязанности и уровень занятости

Как защитить свои права - возможность работодателя изменить должностные обязанности без согласия сотрудника

Может ли работодатель изменить должностные обязанности при соблюдении требований трудового договора и должностной инструкции?

Восстановление на прежнюю работу - что под этим понимается и может ли работодатель изменить должностные обязанности

Может ли работодатель изменить должностные обязанности медсестры без компенсации за выезды?

Может ли работодатель изменить должностные обязанности оператора колл-центра без согласования?

Может ли работодатель изменить должностные обязанности и уволить по ст. 77 п.7? Как поступить, если не согласен на новую работу?

Возможно ли изменить должностные обязанности специалиста в отделе охраны окружающей среды министерства без согласия

Может ли начальник цеха изменить должностные обязанности без объяснения причин?

Могут ли руководители изменить должностные обязанности сопровождающей школьного автобуса?

Бухгалтеру с опытом работы 3 месяца после реорганизации организации предложили изменить должностные обязанности

Как изменить должностные обязанности работнице по уходу за ребенком до 3 лет при временной замене другой сотрудницы?

Право руководителя изменить должностные обязанности только одному сотруднику - проверка по ФЗ Минтруда о профстандартах

Можно ли изменить должностные обязанности работника без пересмотра оклада?

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59