Дополнительная нагрузка без моего согласия на работе

Доброй ночи!

Работодатель не вправе обязать вас совмещать должность специалиста по гражданской обороне без вашего письменного согласия. Совмещение допускается только с письменного согласия работника по ст. 60.2 ТК РФ, а доплата за него устанавливается по соглашению сторон по ст. 151 ТК РФ. Изменить вашу трудовую функцию в одностороннем порядке нельзя: по ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон, а ст. 74 ТК РФ не позволяет через уведомление менять именно трудовую функцию. В уведомление можно написать "с уведомлением ознакомлена, на совмещение должности не согласна". Не подписывать совсем нежелательно, потому что работодатель потом может оформить это как отказ от ознакомления, а не как ваш отказ от дополнительной работы. По вашему статусу тоже есть дополнительные гарантии: как родитель ребенка-инвалида вы вправе требовать неполное рабочее время по ст. 93 ТК РФ, а привлекать вас к сверхурочной работе, ночным сменам, выходным и командировкам можно только с вашего письменного согласия по ст. 259 ТК РФ. Если работодатель начнет давить, подайте ему письменное заявление о несогласии на совмещение и сохраните копию с отметкой о вручении.

Правовые основания: ст. 60.2, 72, 74, 93, 151, 259 ТК РФ