Можно ли отказаться от новых обязанностей инструктора по первой помощи?

Доброй ночи!

Если обязанность обучать сотрудников сейчас не входит в вашу трудовую функцию, то заставить вас подписать изменения нельзя. По ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать работу, не обусловленную трудовым договором, а по ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора, в том числе трудовой функции, допускается только по соглашению сторон. Если речь вообще о дополнительной работе сверх вашей основной, тогда действует еще и ст. 60.2 ТК РФ: совмещение и дополнительная работа возможны только с вашего письменного согласия. Поэтому вы вправе не подписывать новую должностную инструкцию или допсоглашение, если там вам добавляют обязанность проводить обучение, которой раньше не было. Но есть нюанс: если из вашего действующего трудового договора по ст. 57 ТК РФ уже следует, что вы обязаны обучать, инструктировать или организовывать подготовку персонала, тогда работодатель может сказать, что это не новая функция, а уточнение прежней. По ст. 196 ТК РФ необходимость обучения для нужд работодателя определяет сам работодатель. А по ст. 249 ТК РФ возмещение затрат возможно, как правило, когда есть трудовой договор или отдельное соглашение об обучении за счет работодателя с условием об обязательной отработке после обучения, и работник увольняется без уважительных причин до окончания этого срока. Если такого условия вы не подписывали, оснований требовать с вас стоимость обучения обычно нет. То есть по вашей ситуации основная позиция такая: обучиться вы могли, но это само по себе не делает проведение обучения вашей обязанностью, пока вы не согласились на изменение трудовой функции или на дополнительную работу. Деньги за обучение возвращать вы тоже не обязаны, если нет подписанного соглашения с условием о возмещении расходов.

Правовые основания: ст. 57, 60, 60.2, 72, 196, 249 ТК РФ