Увольнение по сокращению.

Добрый день! 2.03 я была трудоустроена на удалённую работу в компанию ООО "Дата Технолоджи" (Calltraffic) на должность - специалист по сопровождению баз данных (чат-поддержка СДЭК). График был 2/2 по 12 часов с 8.00 до 20.00. В течение дня было 3 перерыва по 10 минут и 2 обеденных перерыва по 30 минут. 28.03 наш руководитель в соц. сети выложила следующее объявление: "Добрый день, коллеги. Наверняка вы сами заметили, что нагрузка на чаты сейчас крайне мала. Вы будете нужнее на другом направлении. С понедельника сделали перераспределение объемов. Всем из списка ниже на 30, 31 поставили выходные. В понедельник будет известно на какой проект или направление вас переведут. Не переживайте, в этом ничего сложного или страшного нет. 30-31.03 у части из вас уже начнется обучение на сдэк форвард. С вами свяжутся HR. За обучение в любом случае оплату получите." Далее указан список из 34 сотрудников, включающий и меня. 8 сотрудников оставили, изменив им график на 5/2 по 8 часов. 30 и 31.03 у меня стояли рабочие смены, но без моего согласия их сделали выходными днями. Руководитель самостоятельно отобрала оставшихся людей, не обсудив информацию со всеми сотрудниками. Со мной связывались 2 HR-менеджера, которые сказали, что это СОКРАЩЕНИЕ штата. HR-менеджеры навязывают нам переход на голосовую поддержку на другие проекты, аргументируя тем, что компания СДЭК решила сократить штат и другого проекта с чат-поддержкой в компании Calltraffic нет. Нас данные варианты не устраивают, так как мы пришли работать на определённые условия труда и работодатель обязан нам их предоставить. Увольняться по собственному желанию, когда нас просто ни за что лишили работы, мы не хотим. Мы хотим, чтобы нас уволили по статье 81 и выплатили 3 оклада. К сожалению, руководитель сообщает следующее: "В нашей компании нет сокращения. Вы либо выбираете свободное направление, либо увольняетесь по собственному желанию". Также без нашего ведома нам до конца апреля исправили все рабочие смены на выходные дни. Руководитель отказывается предоставлять приказы о сокращении, об изменении графика, документ о наших показателях, которыми руководствовались при решении оставить 8 человек, а 34 просто выкинуть. Руководитель не проводила встречи и собрания с сотрудниками, не разбирала с нами ошибки. Также нам не предоставляют контакты высшего руководства, чтобы мы могли с ними связаться и обсудить данную ситуацию. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия компании? Как мы можем добиться справедливости?