Разъездной характер работы РХР

Question

Мне как работнику 14.07.2025 г. в соответствии с допсоглашением был установлен разъездной характер работы (РХР). В этом допсоглашении указано - "Порядок оформления служебных поездок Работника, размеры и порядок возмещения расходов устанавливается отдельным локальным нормативным актом (ЛНК)." На все мои обращения до конца 2025 г. по поводу ЛНК и предъявления расчета размера надбавки за РХР руководство отдела кадров не предоставляли какой-либо информации. Пришлось обратиться с заявлением правовому инспектору в Профсоюз. После проведения проверки было составлено Представление об устранении нарушений законодательства. В соответствии с требованием Представления было составлено Положение о РХР от 20.03.2026 г. После ознакомления с этим Положением и выявления многочисленных несоответствий по своей сфере деятельности я написал "Не согласен" и поставил свою подпись. В итоге зам. директора по кадрам благополучно отчиталась по устранению требований Представления и все затихло. С июля 2025 г. и по настоящее время у меня нет понимания по расчету надбавки за РХР и организации труда при РХР. В профсоюзе мне толком не могут сказать о законности установления РХР в соответствии с ТК РФ. Ситуация тупиковая и не понятно что с этим делать.

Чурсинова Анастасия Андреевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Сергей!

Работодатель нарушил порядок: установил вам разъездной характер работы (РХР), но не определил размер и порядок возмещения расходов, а принятое позже Положение содержит несоответствия. Ваши действия:

Направьте работодателю письменную претензию с требованием предоставить расчёт компенсаций за весь период РХР (с июля 2025 г.).

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал «Онлайнинспекция.рф».

Обратитесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

В случае бездействия - в суд с иском о взыскании невыплаченных компенсаций и компенсации морального вреда.

Срок исковой давности - 1 год (ст. 392 ТК РФ). Не затягивайте.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, является типичным случаем нарушения работодателем требований трудового законодательства при установлении разъездного характера работы (РХР). Разберём её поэтапно с точки зрения законодательства. 1. **Правовая основа разъездного характера работы** Согласно статье 168.1 Трудового кодекса РФ, разъездной характер работы — это особый характер работы, при котором работник в связи с выполнением трудовой функции постоянно или часто находится в разъездах. Установление РХР должно быть оформлено дополнением к трудовому договору (как в вашем случае от 14.07.2025), где обязательно указываются: - Перечень работ, профессий, должностей с РХР. - Порядок оформления служебных поездок. - Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками. - Иные вопросы регулирования труда. 2. **Нарушения со стороны работодателя** - **Отсутствие локального нормативного акта (ЛНК)**: Указание в допсоглашении, что порядок оформления поездок и возмещения расходов устанавливается отдельным ЛНК, не освобождает работодателя от обязанности своевременно разработать и утвердить такой документ. Задержка с его принятием с июля 2025 года является нарушением, так как без ЛНК невозможно определить условия труда и компенсации. - **Несоответствие Положения о РХР**: Составление Положения от 20.03.2026, с которым вы не согласны из-за несоответствий вашей сфере деятельности, указывает на формальный подход работодателя. Если Положение не учитывает специфику вашей работы, оно может быть оспорено. - **Игнорирование требований Профсоюза**: Отчёт зам. директора по кадрам об устранении нарушений без фактического решения проблемы (ваше несогласие с Положением) свидетельствует о недобросовестности работодателя. 3. **Ваши права и действия** - **Право на надбавку и компенсации**: При РХР вам положены компенсации расходов на проезд, проживание и другие издержки, связанные с разъездами. Размер и порядок выплаты должны быть чётко прописаны. Отсутствие расчёта надбавки с июля 2025 года — это невыплата причитающихся сумм, что нарушает статью 136 ТК РФ. - **Обращение в контролирующие органы**: Поскольку обращение в Профсоюз не привело к результату, рекомендуем: * **Государственная инспекция труда (ГИТ)**: Подайте жалобу на нарушение трудовых прав, указав все детали: отсутствие ЛНК, несоответствие Положения, невыплату надбавки. ГИТ проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушений. * **Прокуратура**: В случае бездействия ГИТ или серьёзных нарушений (например, систематическая невыплата) можно обратиться в прокуратуру для надзора за соблюдением трудового законодательства. * **Суд**: Если нарушения не устраняются, вы вправе подать иск в суд о взыскании невыплаченной надбавки, компенсации морального вреда и обязании работодателя разработать соответствующий ЛНК. Срок исковой давности — 3 года с момента нарушения. 4. **Рекомендации** - **Документируйте всё**: Сохраните копии допсоглашения, переписки с отделом кадров, Представления Профсоюза, Положения о РХР с вашей отметкой «Не согласен». Это будет доказательством в случае спора. - **Уточните в Профсоюзе**: Попросите Профсоюз дать письменное разъяснение по законности установления РХР в вашем случае, ссылаясь на ТК РФ. Если они не могут, это может указывать на необходимость внешней помощи. - **Консультация юриста**: Ситуация сложная и требует профессиональной оценки. Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки жалоб, искового заявления или переговоров с работодателем. **Краткое резюме**: Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, не устанавливая чёткий порядок РХР и не выплачивая надбавку с июля 2025 года. Действуйте через ГИТ, прокуратуру или суд, предварительно заручившись поддержкой юриста для защиты ваших прав. Не откладывайте, так как задержки могут усугубить ситуацию.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Здравствуйте. Если вы не согласны с доп соглашением и не подписали его, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, не вправе устанавливать разъездной характер работы (ст 72 ТК РФ). Вы должны работать в режиме, закреплённым вашим трудовым договором. По любым нарушениям трудовых прав нужно обращаться в трудовую инспекцию.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте !
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой

Разъездной характер работы РХР

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Чем отличаются понятия командировка, вахтовый метод работы, разъездной характер работы

В договоре не указано место работы (разъездной характер работы), какова вероятность

Какие работы носят разъездной и подвижной характер? Чем отличается разъездной характер работ от частых командировок?

Увольнение с бонусной срезкой зарплаты - официальная работа и разъездной характер работы

Пункт взятия на работу - разъездной характер и проблемы с транспортом - могут ли быть последствия?

Особенности работы директора филиала в командировках и разъездной характер работы

Как будут оплачены дни работы с 1.01.по 8.01.2014 г. (разъездной характер работы, смена с 1.01 по 15.01.)

Изменение условий работы при командировках в пределах области - снижение заработной платы и разъездной характер работы

Разъездной характер работы и командировки

Может ли работодатель не выплачивать надбавку за разъездной характер работы, если она не прописана в трудовом договоре

Влияет ли разъездной характер работы водителя на удержание алиментов?

Вопрос о включении времени проезда до объекта строительства в рабочее время при отсутствии компенсации за разъездной

Вопросы о выплате суточных, статусе служебных поездок и надбавке за разъездной характер работы в трудовом договоре

Были выплаты компенсация за разъездной характер работы могут ли арестовать полную сумму. Задолжность по жкх.

Можно ли выдать работнику компенсацию за разъездной характер работы в иност валюте?

Почта России нарушила права водителей - исчезла надбавка за разъездной характер работы без объяснения причин

Разъездной характер работы

Требуется юрист для написания трудовой апелляционной жалобы - разъездной характер работы, компенсация за неиспользованный отпуск

Как разъездной характер работы и смена регистрации могут повлиять на пропуск 10-дневного срока подачи возражений

Нужно ли указывать разъездной характер работы в трудовом договоре для всех сотрудников отдела с одинаковыми должностями

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59