Может ли работодатель удержать оплату обучения при уходе в декрет?

Удержание денег из зарплаты за обучение противозаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Доброе утро!

Нет, сам по себе факт, что вы не сообщили о беременности при приеме на работу, нарушением не является. Отказывать в трудоустройстве по мотиву беременности запрещено ст. 64 ТК РФ, поэтому обязанности заранее предупреждать работодателя у вас нет. Удержать с вас стоимость обучения только потому, что вы уходите в декрет, работодатель тоже не вправе, если обучение было его инициативой и у вас нет письменного соглашения об обязанности отработать после него определенный срок. По ст. 249 ТК РФ расходы на обучение можно взыскивать только в специальных случаях, когда работник обучался за счет работодателя и без уважительных причин не выполнил обязательство по отработке, если такое обязательство вообще было оформлено. Просто взять и вычесть деньги из зарплаты работодатель не может, потому что удержания из зарплаты допускаются только в случаях, прямо указанных в ст. 137 ТК РФ. Если он все же удержит сумму, это можно оспаривать как незаконное удержание. Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и при необходимости в суд. Удобнее всего подать обращение в ГИТ через Онлайнинспекция.рф. Сохраните переписку, приказ о направлении на обучение, расчетные листки и любые сообщения начальника о том, что он собирается удержать деньги из-за беременности или декрета.

Правовые основания: ст. 64, 137, 249 ТК РФ