Какие права у продавца при закрытии магазина работодателем?

Добрый день. Сразу к главному: писать заявление «по собственному желанию» ни в коем случае не нужно, так как это лишит вас всех положенных по закону выплат.

Работодатель обязан уведомить вас персонально под подпись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если уведомления не было, это прямое нарушение ваших прав. Вручить его должны под роспись, если откажетесь,то составить акт.

Екатерина, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Вы правильно понимаете, о предстоящем сокращении работодатель обязан вас уведомить и выплатить компенсацию

Здравствуйте! По собственному желанию писать не нужно. Если ООО не ликвидируют целиком, а закрывают только ваш островок, увольнение обычно идет по сокращению: письменное уведомление под роспись не менее чем за 2 месяца, предложение всех имеющихся вакансий, а при увольнении — выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за 3-й месяц выплата возможна через службу занятости (ст. 81, 178, 180 ТК РФ).

Закрытие одного магазина (торговой точки) при сохранении деятельности ООО не является ликвидацией организации по смыслу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поэтому увольнение должно оформляться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата.

Работодатель обязан уведомить вас письменно под роспись не менее чем за два месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ, устное оповещение по телефону юридической силы не имеет.

При сокращении работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии в данной местности, включая нижестоящие должности, даже если это единственный магазин в городе - обязанность распространяется на все структурные подразделения ООО в пределах территории.

Вам положены следующие выплаты: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

За вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства до двух месяцев (с зачётом выходного пособия), а при обращении в центр занятости в течение двух недель после увольнения - и за третий месяц при условии нетрудоустройства.

Писать заявление по собственному желанию не следует - при таком основании увольнения вы потеряете право на выходное пособие и сохранение заработка на период трудоустройства.

Если работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), вы вправе согласиться только при условии, что в дополнительном соглашении будет прямо прописан размер компенсационных выплат, не меньший предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Все расчёты должны быть произведены в день увольнения, при нарушении сроков вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд с требованием о взыскании задолженности и компенсации за задержку выплат.

Добрый день. Разберём вашу ситуацию по пунктам с учётом норм Трудового кодекса РФ.

1. Уведомление о расторжении трудового договора

- Если работодатель (ООО) принимает решение о ликвидации организации или прекращении деятельности её обособленного подразделения (в вашем случае — «островка» в КП), это является основанием для расторжения трудовых договоров по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации) или по пункту 4 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

- Работодатель обязан уведомить вас письменно под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Это требование статьи 180 ТК РФ. Устное сообщение по телефону не является надлежащим уведомлением.

- В уведомлении должны быть указаны причины, дата предстоящего увольнения и предложены варианты перевода на другую работу (если есть вакансии). Поскольку вы упоминаете, что это единственный магазин в городе и перевод невозможен, работодатель должен это документально зафиксировать.

2. Выплата компенсаций и среднего заработка

- При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам положены:

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

- Средний заработок на период трудоустройства на срок до 2 месяцев (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — на 3-й месяц по решению службы занятости, если вы встали на учёт в течение 2 недель после увольнения и не нашли работу.

- Если увольнение происходит по причине ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а средний заработок на период трудоустройства не сохраняется, если иное не предусмотрено коллективным договором.

- Также работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты согласно трудовому договору.

3. Заявление по собственному желанию

- Писать заявление по собственному желанию не требуется и не рекомендуется. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение или ликвидация) даёт вам право на указанные выше гарантии и компенсации. Если вы напишете заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), вы потеряете право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

- Работодатель может оказывать давление с целью заставить вас уволиться «по собственному», чтобы избежать выплат. Это незаконно.

Краткое резюме:

- Требуйте от работодателя письменного уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца.

- При увольнении по сокращению штата вам положено выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в некоторых случаях — 3).

- Не пишите заявление по собственному желанию, чтобы сохранить право на компенсации.

- В случае нарушений (например, увольнение без уведомления или отказ в выплатах) вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Рекомендация: Учитывая нюансы вашей ситуации (статус обособленного подразделения, точные основания увольнения), для детальной консультации и защиты прав рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете написать личное сообщение любому юристу на этом сайте, который отвечал на подобные вопросы, чтобы обсудить ваши дальнейшие шаги, включая возможные претензии к работодателю или обращение в контролирующие органы.

Здравствуйте.

Заявления по собственному желанию писать не должны. Собственное желание - это Ваша добрая воля, только Ваше решение, заставить Вас работодатель не может.

И да, Вас должны и уведомить надлежащим образом, и предложить другую работу, и пособие выплатить в случае увольнения.

С уважением.

права у продавца при закрытии магазина работодателем никаких