Могут ли отказать в отпуске после больничного при сокращении?

Question

Сотрудника сокращают 22 июня. С 20 июня по 2 августа больничный.
На работу надо выйти 3 августа. А с 3 августа у сотрудника по графику отпусков отпуск. Имеют ли право отказать?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Нет, отказать в отпуске по графику не вправе. Уволить по сокращению 22 июня нельзя, пока вы на больничном, и во время отпуска тоже нельзя — ч. 6 ст. 81 ТК РФ. График отпусков обязателен для обеих сторон — ст. 123 ТК РФ. Значит, увольнение должны перенести на первый рабочий день после окончания отпуска.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: сотрудника уведомили о сокращении 22 июня, с 20 июня по 2 августа он находится на больничном, а с 3 августа у него по графику отпусков запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос: может ли работодатель отказать в предоставлении этого отпуска? Разбор ситуации: 1. **Сокращение штата и уведомление** – согласно ст. 180 ТК РФ, при сокращении работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. В вашем случае уведомление произошло 22 июня, что означает планируемое увольнение не ранее 22 августа (при стандартном двухмесячном сроке). 2. **Больничный лист** – период временной нетрудоспособности (с 20 июня по 2 августа) приостанавливает течение срока предупреждения о сокращении. Это означает, что дата увольнения сдвигается на количество дней болезни (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, увольнение по сокращению может состояться только после окончания больничного, т.е. после 2 августа. 3. **Отпуск по графику** – ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный по графику отпусков (с 3 августа), является правом работника, а не обязанностью работодателя. Однако, согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен для обеих сторон. Работодатель может перенести отпуск только по согласованию с работником или в исключительных случаях (например, производственная необходимость), но не в одностороннем порядке. 4. **Взаимодействие событий** – если отпуск начинается 3 августа, а увольнение по сокращению возможно только после окончания больничного (после 2 августа), то на момент начала отпуска трудовые отношения ещё действуют. Отказ в предоставлении отпуска в этом случае может быть расценен как нарушение трудовых прав. Резюме: - Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, запланированного по графику, если на момент его начала работник ещё не уволен. - Отпуск должен быть предоставлен в полном объёме, а увольнение по сокращению произойдёт после его окончания, с учётом сдвига срока из-за больничного. - Если работодатель отказывает, это может быть основанием для жалобы в трудовую инспекцию или суд. Рекомендация: Уточните у работодателя планируемую дату увольнения с учётом больничного и настаивайте на предоставлении отпуска по графику. Для детального разбора вашей ситуации и защиты прав рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, например, через личные сообщения на этом сайте. Консультация поможет избежать возможных нарушений и правильно оформить все документы.

Тюкавкин Олег Александрович · Answer

Поскольку увольнение в период болезни не допускается, то, как правило, работники считают, что находятся в полной безопасности. Тем не менее это не всегда так. Если работник намеренно не сообщал работодателю о своей болезни, то увольнение такого сотрудника будет правомерным. Если в правилах внутреннего трудового распорядка стоит закреплено об обязанности работника своевременно сообщать работодателю о том, что он заболел. Тогда работодатель всегда может использовать это обстоятельство в суде как подтверждение того, что работник сознательно скрывал факт наличия у него больничного (определение Московского областного суда от 14.04.2011 по делу № 33-8678).

Могут ли отказать в отпуске после больничного при сокращении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможные способы формулировки заголовка:\n1) Вопрос о выплате по закону при сокращении после больничного и отпуска\n2)

Можно ли отменить отпуск при сокращении после больничного?

Вопрос о возможности сокращения больничного после эндопротезирования в нормальном состоянии через полтора месяца

Сокращение отпуска после больничного - законно или нет?

Проработав 20 лет, получила уведомление о сокращении после больничного и отпуска без содержания - как получить компенсацию?

Какую дату записывают в трудовую книжку при сокращении после больничного?

Консультация - отпуск, больничный, сокращение и компенсации в работе инженера службы технической поддержки

Продавец оставлен без работы и сокращения зарплаты после больничного отпуска

Необходимость приказа о вызове на работу при сокращении отпуска на больничные дни

Вопрос о компенсации больничного при сокращении после 2-х месяцев

Оплачивается ли первый рабочий день после больничного при сокращении?

Законно ли отработать день после больничного при сокращении?

Дата увольнения работника после сокращения отпуска и больничного

Необходимость сокращения больничного листа при травме, полученной во время нахождения на другом больничном листе

Обязан ли работодатель выплачивать дополнительные выплаты при постановке на биржу после отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос о последствиях увольнения после больничного отпуска при работе в \'пятерочке\'

Могут ли отказать в отпуске после больничного - законно ли это?

Как будут начисляться выплаты при сокращении штата и больничном отпуске?

Справедливо ли сокращение больничного? Как защитить свои права в данной ситуации?

Оплата больничного сокращение пенсионеров

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59