Правомерность увольнения сотрудника, переведенного на срочный договор во время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Вопрос №2495016 из г. Волгоград
опубликован 02.07.2013, 00:03

По мед показаниям переведён на срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (освобождение от выполнения обязанностей на период беременности) в допсоглашении всё обговорено, но в приказе в строке вид перевода указано ПОСТОЯННО, по выходу отсутствующего работника меня уволили по п 2 части первой ст№77 ТК РФ правомерно ли меня уволили если по приказу принят постоянно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Приказ издается на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Однако, что значит "по мед показаниям переведен на срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (освобождение от выполнения обязанностей на период беременности) в допсоглашении всё обговорено"? Если изначально Вы были приняты по бессрочному трудовому договору, то его преобразование в срочный однозначно незаконно, в связи с чем незаконно и Ваше увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вам следует в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения сотрудника, переведенного на срочный договор во время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы