Может ли вдова погибшего на СВО попасть под сокращение на работе?

Конечно же можете.

Да

Согласно ст 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Если у вас нет иждивенцев, то закон не предоставляет вам преимущества при составлении на работе. Возможно ваш случай есть в коллективном договоре. Уточните в отделе кадров.

Нина, нет, вы не можете попасть под сокращение в течение года после гибели супруга на СВО. Федеральный закон "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 06.04.2024 N 70-ФЗ. "Статья 264.1. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).".

Теоретически вы можете попасть под сокращение, так как прямого законодательного запрета на увольнение вдов погибших военнослужащих нет. Однако ваш статус предоставляет вам дополнительные гарантии и защиту: Вы имеете право на преимущественное оставление на работе при равных условиях с другими сотрудниками. Работодатель должен строго соблюдать процедуру сокращения, включая предложение вакансий и учёт ваших обстоятельств. В случае спора суды часто встают на сторону работников из социально уязвимых категорий, учитывая гуманитарные аспекты.

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с учетом всех предоставленных данных и актуального трудового законодательства Российской Федерации. На 14 апреля 2026 года, как вдова участника СВО, работающая в бюджетной организации в возрасте 62 лет, вы обладаете определенными гарантиями.

Ниже представлен подробный анализ вашей правовой позиции и рекомендации.

1. Отсутствие абсолютного иммунитета от увольнения по сокращению

Ваш статус вдовы участника СВО давал вам абсолютный иммунитет от увольнения по сокращению штата в течение одного года с момента гибели супруга. Это прямо предусмотрено частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), которая устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (включая сокращение численности или штата работников) с:

"супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий."

Поскольку с момента гибели вашего супруга прошло два года, действие этой нормы в части абсолютного запрета на увольнение прекратилось. Это означает, что вас, к сожалению, могут включить в список на сокращение. Однако это не лишает вас других, не менее важных гарантий.

2. Преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ)

Если ваша должность подлежит сокращению, работодатель обязан провести процедуру определения преимущественного права на оставление на работе. Этот процесс делится на два этапа, согласно статье 179 ТК РФ:

2.1. Этап 1: Оценка производительности труда и квалификации

На первом этапе работодатель сравнивает всех сотрудников, занимающих аналогичные должности (или должности, подлежащие сокращению), по следующим критериям:

Производительность труда: эффективность выполнения рабочих обязанностей.

Квалификация: уровень образования, наличие специальных знаний, опыта работы, присвоенные категории.

Ваша ситуация: Вы указали, что у вас нет замечаний и прогулов. Это положительный фактор, свидетельствующий о надлежащем выполнении вами должностных обязанностей. Если ваша производительность и квалификация будут признаны выше, чем у других сотрудников на таких же должностях, вас обязаны оставить на работе.

2.2. Этап 2: Льготные категории (при равной производительности и квалификации)

Если по результатам первого этапа ваша производительность труда и квалификация окажутся равными с другими сотрудниками, преимущество в оставлении на работе отдается определенным категориям работников. Согласно части 2 статьи 179 ТК РФ, к таким категориям, в частности, относятся:

Семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Родитель, имеющий ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.

Ваша ситуация как вдовы участника СВО: К сожалению, ваш статус "вдовы участника СВО", сам по себе, не дает вам прямого приоритета в рамках стандартных категорий, перечисленных в части 2 статьи 179 ТК РФ, если вы сами не являетесь инвалидом боевых действий.

НО есть важные нюансы:

Коллективный договор: Бюджетные организации часто имеют коллективные договоры. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (часть 3 статьи 179 ТК РФ). Вполне возможно, что ваш коллективный договор содержит положения о защите вдов участников боевых действий. Вам крайне важно ознакомиться с его содержанием.

Возраст (62 года): Ваш возраст, вероятно, приближающийся к пенсионному или уже пенсионный (в зависимости от даты рождения и стажа), не дает прямого преимущества по статье 179 ТК РФ. Однако суды при рассмотрении споров о сокращении с лицами предпенсионного и пенсионного возраста проявляют повышенное внимание к соблюдению работодателем всех процедурных требований. Любое нарушение процедуры может стать основанием для восстановления на работе.

Иждивенцы: Если у вас есть нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на вашем полном содержании (например, престарелые родители, совершеннолетние дети-инвалиды), вы можете получить преимущество как "семейная" с иждивенцами.

3. Процедура сокращения в бюджетной организации

В бюджетных организациях процесс сокращения подлежит строгому регламенту. Работодатель обязан:

Письменно уведомить о сокращении: Не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения под подпись (статья 180 ТК РФ). В уведомлении должна быть указана дата предстоящего увольнения.

Предложить все имеющиеся вакансии: Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности в той же местности, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (статья 180 ТК РФ). Отказ от предложенных вакансий должен быть оформлен письменно.

Учет мнения профсоюзного органа: Если вы состоите в профсоюзе, увольнение по сокращению должно быть согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 82 ТК РФ).

Выплаты при увольнении: В случае увольнения по сокращению вам полагаются следующие выплаты (статья 178 ТК РФ):

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, средний месячный заработок сохраняется и за третий месяц со дня увольнения.

4. Практические рекомендации для защиты ваших интересов

Чтобы максимально защитить себя от сокращения, рекомендую предпринять следующие действия:

Ознакомьтесь с коллективным договором: Это первоочередной шаг. Уточните, есть ли в нем пункты, предоставляющие преимущественное право на оставление на работе вдовам участников СВО, лицам предпенсионного/пенсионного возраста или другим категориям, под которые вы можете подпадать.

Актуализируйте документы: Убедитесь, что работодатель имеет актуальные копии всех документов, подтверждающих ваш статус вдовы участника СВО (удостоверение, свидетельство о гибели), а также при необходимости — документы об иждивенцах. Подайте их под входящий номер, если не делали этого ранее, или если не уверены, что они есть в вашем личном деле.

Оцените свою квалификацию: Соберите подтверждения своей высокой квалификации и производительности (награды, благодарности, документы о повышении квалификации, успешные проекты), если таковые имеются.

Внимательно изучайте предложения вакансий: Работодатель обязан предложить все вакансии. Не торопитесь с отказом, если предложенная работа вам не подходит, это должно быть зафиксировано.

Обратитесь в профсоюз: Если вы являетесь членом профсоюзной организации, незамедлительно обратитесь к ним за поддержкой и контролем за соблюдением процедуры сокращения.

Заключение

Таким образом, несмотря на то, что абсолютный иммунитет от увольнения по сокращению для вас уже не действует (из-за истечения годичного срока с момента гибели супруга), вы не беззащитны.

Ваш статус вдовы участника СВО, в сочетании с вашей квалификацией, отсутствием замечаний и возрастом, дает вам значительные основания для оспаривания решения о сокращении, особенно если работодатель не сможет доказать вашу более низкую производительность или квалификацию по сравнению с другими работниками, или не предложит все имеющиеся вакансии.

Самое главное — это быть активной, внимательно следить за соблюдением работодателем всех процедурных норм и использовать все имеющиеся у вас документы и права.–––––ОСТАВЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА ОТЗЫВ ЗА МОЙ ТРУД!!!

Поскольку ваш муж погиб более двух лет назад, то есть с момента его смерти прошло больше года, гарантия от увольнения по сокращению, установленная статьей 264.1 ТК РФ, на вас уже не действует — теперь работодатель вправе уволить вас на общих основаниях .

Может вдова погибшего на СВО попасть под сокращение на работе