Трудовые споры с it компанией

Гость, необходимо изучение документов, для чего, по месту обращайтесь за помощью к юристу

В вашей ситуации есть несколько ключевых аспектов, которые могут быть важны при разрешении трудового спора с IT-компанией.

Для полного разбора ситуации и дачи рекомендации по дальнейшим действия необходимо изучить документы.

Здравствуйте, если вам не нравятся условия соглашения сторон по увольнению. не подписывайте это соглашение. Идите в суд и доказывайте свою правоту. Работодатель, который фактически допустил человека до работы, обязан оформить с ним письменный трудовой договор в установленный по 67-й статье ТК , с полным указанием трудовых обязанностей работника в трудовом договоре.

Суды обычно встают на сторону работника при нарушениях ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Вы можете требовать:

- Восстановления на работе (если увольнение признано незаконным)

- Компенсации за вынужденный прогул

- Выплаты за выполнение обязанностей

- Морального вреда

Здравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы оценить перспективы.

Здравствуйте.

Вы не обязаны подписывать доп.соглашение и не обязаны соглашаться на такие условия.

Вообще, не понятно - одно дело, если Вы не прошли испытательный срок, тогда возможно увольнение по этому основанию. И другое дело, если все это происходило не в рамках испытательного срока, тогда увольнение по инициативе работодателя произвольно невозможно. А соглашение - это добрая воля обеих сторон.

С уважением.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Работодатель пытается уволить вас «по соглашению» с минимальными выплатами, прикрываясь якобы недостаточной квалификацией, хотя сам же поручал вам более высокооплачиваемую работу.

1. Ключевые нарушения работодателя

· Незаконное поручение работы Team Lead (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Вам без письменного согласия и доплаты поручали обязанности уровня 4. Это само по себе нарушение.

· Отсутствие объективных метрик. «Не хватает сеньерности» и «не тот объем рефакторинга» — это субъективные оценки, не подтвержденные метриками, планами, багами, срывами сроков. Для увольнения по несоответствию должности (ст. 81 ТК РФ) нужна аттестация. Ее не было.

· Смешение должностей. Вас оценивают как Team Lead, но вы числитесь Senior. Если бы вы не справлялись с лидерскими задачами — это не ваша вина, вы их не просили и за них не доплачивали.

2. Почему вам невыгодно подписывать соглашение с 0,5 оклада?

· Рыночная разница — 20–40% за Lead-задачи. Фактически вы 12 месяцев работали за меньшие деньги.

· При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) сумма отступных не регламентирована — может быть 0, может быть 5 окладов. Предложение 0,5 оклада — это попытка сэкономить.

· Если вы не подпишете, работодатель может попробовать уволить вас по сокращению, по несоответствию (ст. 81) или по инициативе сотрудника. Но в вашем случае:

· По несоответствию — не пройдет, нет аттестации и объективных критериев.

· По сокращению — нужно предлагать другие должности, есть процедура.

· Самое опасное — если они захотят уволить «за виновные действия» (прогулы и т.п.), но у вас такого нет.

Вы вправе выдвинуть свои условия в ответ на предложение об увольнении по соглашению сторон. Обоснованные требования, обоснованием из необходимо как характером работы, так и законом, с примерами судебной практики.