Уувольнение предпенсионера

Question

Предпенсионера увольняют "по соглашению сторон". Что можно сделать?

Шамолюк Ирина Александровна · Accepted Answer

Если по Соглашению сторон, то ничего.. Что и для чего можно сделать, если работник соглашается на увольнение?

Алекс И.И. · Answer

Ситуация увольнения предпенсионера по соглашению сторон требует внимательного анализа, поскольку такие работники имеют дополнительные гарантии. Разберём по пунктам: 1. **Понятие «соглашение сторон» (ст. 78 ТК РФ)** – это расторжение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя. Формально оно предполагает добровольность, но на практике работодатели часто инициируют его, оказывая давление. Предпенсионер (лицо, которому до пенсии осталось 5 лет и менее) вправе отказаться от подписания такого соглашения – это его законное право. 2. **Особенности защиты предпенсионеров** – с 2019 года для них установлены дополнительные гарантии (ФЗ № 350-ФЗ). Увольнение по инициативе работодателя (включая сокращение) допускается только с согласия предпенсионера, а при незаконном увольнении предусмотрена повышенная компенсация (ст. 144.1 ТК РФ). Однако соглашение сторон формально не считается увольнением по инициативе работодателя, поэтому эти гарантии напрямую не применяются, но могут учитываться при оспаривании. 3. **Что можно сделать:** - **Отказаться от подписания соглашения** – если давление есть, зафиксируйте это (письменные отказы, аудиозаписи разговоров). Без вашей подписи уволить по ст. 78 ТК РФ нельзя. - **Проверить условия соглашения** – если решите подписать, убедитесь, что в нём указана выгодная компенсация (обычно выше, чем при увольнении по сокращению). Размер – предмет переговоров, но можно требовать 3–6 среднемесячных заработков. - **Оспорить увольнение, если согласие было вынужденным** – через трудовую инспекцию или суд (в течение 1 месяца со дня увольнения). Доказывайте, что согласие не было добровольным (угрозы, принуждение). - **Обратиться в прокуратуру или инспекцию труда** – если работодатель нарушает права, например, создаёт невыносимые условия труда для принуждения к увольнению. 4. **Резюме:** Увольнение по соглашению сторон для предпенсионера – рискованно, если инициатива исходит от работодателя. Рекомендуется: - Не подписывать соглашение под давлением. - Требовать повышенную компенсацию при согласии на увольнение. - Консультироваться с юристом для оценки перспектив оспаривания. Учитывая сложность ситуации и нюансы трудового законодательства, **рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах**, например, к ответившим на этот вопрос специалистам на сайте через личные сообщения. Они помогут подготовить документы и выработать стратегию защиты.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Не подписывайте соглашение - тогда увольнять по такому основанию не имеют права.

Пашкова Юлия Олеговна · Answer

Вы - Сторона. Не подписывайте, раз нет соглашения

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый день!

Увольнение предпенсионера по соглашению сторон допустимо по ст. 78 ТК РФ, но должно быть добровольным. Вы можете отказаться подписывать соглашение, в случае оказания давления на Вас - имеете право обратиться с жалобой в ГИТ.

Правовые основания:

- ст. 78, 144.1, 394 ТК РФ.

Уувольнение предпенсионера

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Какие денежные выплаты предусмотрены при увольнении предпенсионера из-за сокращения должности?

Увольнение предпенсионера после операции - что может сделать администрация?

Увольнение предпенсионера на больничном листе по окончании срочного договора - правомерно ли решение работодателя?

Иск о признании увольнения предпенсионера незаконным - ответчик игнорирует доказательства дискриминации по возрасту

Можно ли привлечь к уголовной ответственности за увольнение предпенсионера сотрудника полиции?

Увольнение предпенсионера

Возможное увольнение предпенсионера, работающего на производстве печенья

Последствия увольнения предпенсионера с должности председателя ТСЖ и правомерность выплаты пособия в 1500 руб.

Угроза увольнения предпенсионера - переезд на новую работу в дальнее отделение

Увольнение предпенсионера в муниципальном театре - правовые аспекты и возможности

Как восстановить исковую давность при увольнении предпенсионера по инициативе работодателя

Где оформить жалобу на принуждение к увольнению предпенсионера, не имеющего замечаний и взысканий за 11 лет работы?

Несправедливое увольнение предпенсионера - доказательства дискриминации и отсутствия оправданного сокращения

Увольнение предпенсионера

Как общаться с ЖКХ при задолженности в бюджетной организации - оплата в сроки и возможность увольнения предпенсионера

Незаконное увольнение предпенсионера после травмы на рабочем месте - как защитить свои права?

Увольнение предпенсионера и возможность получения выплаты по коллективному договору - шансы и сроки

Увольнение предпенсионера

Увольнение предпенсионера

Увольнение предпенсионера-фармацевта при продаже аптеки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59