Увольнение предпенсионера

Вопрос №24859022 из г. Москва
опубликован 25.12.2025, 20:43

Здравствуйте. Я предпенсионер, наш отдел решили сократить. Но нам предложили на выбор: по сокращению штатов или по соглашению сторон. Какой вариант для меня более выгоден в денежном смысле (суммы компанией еще не подсчитаны)? Какую сумму я могу попросить по соглашению сторон? И могут ли они потом ее не выплатить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5042 отзывa

Для предпенсионера более выгодным обычно является увольнение по сокращению штата, поскольку это гарантирует: 1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка; 2) сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, а по решению службы занятости — до 3 месяцев); 3) дополнительные гарантии для предпенсионеров (при сокращении работодатель обязан предложить все вакансии, соответствующие квалификации, а при их отсутствии — другие вакансии). По соглашению сторон сумма определяется договоренностью, но обычно включает компенсацию, превышающую выплаты при сокращении (часто 3-6 среднемесячных заработков). Конкретную сумму можно рассчитать, исходя из вашего стажа, зарплаты и условий компании. Если соглашение подписано, работодатель обязан выплатить оговоренную сумму в срок, указанный в документе. Невыплата является нарушением трудового законодательства и дает право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Рекомендуется: 1) запросить письменный расчет обоих вариантов у работодателя; 2) проконсультироваться в профсоюзе или у юриста; 3) при выборе соглашения сторон четко прописать в документе суммы и сроки выплат.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение предпенсионера

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы