Может ли работодатель уволить в выходные дни при больничном?

Question

Здравствуйте!
Я находилась на больничном листе. Затем я выписалась в пятницу, чтобы в понедельник идти на работу. Но самочувствие мне не позволило это сделать, и с понедельника мне вновь открыли больничный лист.
Может ли работодатель уволить в выходные: субботу и в воскресенье?

Петрухин Александр Дмитриевич · Accepted Answer

Нет, по инициативе работодателя увольнять в период больничного нельзя, в том числе если на этот период приходятся суббота и воскресенье. Запрет прямо установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ: увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Эту позицию также подтверждает Роструд.

То есть в вашей ситуации, если с понедельника вам снова открыт больничный, работодатель не вправе уволить вас в субботу или воскресенье именно как по своей инициативе: например, за прогул, по сокращению, по иным основаниям из ст. 81 ТК РФ. Датой увольнения в таких случаях обычно должен быть уже день после окончания больничного, когда запрет перестает действовать. Это следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ и разъяснений по применению этой нормы.

Но есть важные исключения. Уволить в период больничного могут, если:

это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;

это увольнение по вашему собственному желанию;

это соглашение сторон;

истекает срок срочного трудового договора в случаях, когда закон это допускает.

Если работодатель попытается оформить увольнение как «за прогул» из-за того, что вы не вышли в понедельник, а у вас с этого дня открыт больничный, такое увольнение обычно является незаконным, потому что отсутствие подтверждено листком нетрудоспособности.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, касается двух ключевых аспектов трудового права: увольнения во время временной нетрудоспособности и увольнения в выходные дни. Разберём их по порядку. 1. **Увольнение во время больничного.** Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права увольнять работника по своей инициативе (например, по сокращению штата, по несоответствию должности или за нарушение трудовой дисциплины) в период его временной нетрудоспособности. Это прямое запрещение, которое защищает работников в сложный период. Ваш больничный лист, открытый с понедельника, подтверждает вашу временную нетрудоспособность, поэтому увольнение в этот период было бы незаконным, если оно инициировано работодателем. Однако, если увольнение происходит по инициативе работника (например, по собственному желанию), это возможно, но требует вашего письменного заявления. 2. **Увольнение в выходные дни.** Выходные дни (суббота и воскресенье) не являются рабочими для большинства организаций, если иное не установлено трудовым договором или графиком работы. Увольнение может быть оформлено в любой день, включая выходные, если это технически возможно (например, если кадровая служба работает или есть электронный документооборот). Но ключевой момент: дата увольнения в трудовой книжке и приказе должна соответствовать последнему рабочему дню. Если вы находились на больничном, ваш последний рабочий день — это день перед началом больничного (в вашем случае, пятница, когда вы выписались). Поэтому, даже если приказ об увольнении издан в выходные, юридически увольнение считается с даты окончания больничного или с даты, указанной в приказе, но не ранее окончания периода нетрудоспособности. Увольнение в выходные само по себе не запрещено, но оно не должно нарушать права работника, в том числе право на защиту во время больничного. **Резюме:** Работодатель не может уволить вас по своей инициативе, пока вы находитесь на больничном листе (с понедельника), так как это противоречит статье 81 ТК РФ. Увольнение в выходные дни (субботу или воскресенье) возможно технически, но если оно происходит во время вашей нетрудоспособности, оно будет незаконным. В вашем случае, поскольку больничный открыт с понедельника, увольнение в субботу или воскресенье могло бы считаться попыткой обойти запрет на увольнение во время болезни, что может быть оспорено в суде. **Рекомендация:** Если работодатель пытается уволить вас в этой ситуации, рекомендуем обратиться к юристу для консультации. Вы можете написать личное сообщение любому юристу на сайте, который отвечал на подобные вопросы, чтобы получить персональную помощь и, при необходимости, подготовить жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд для защиты своих прав. Помните, что сохранение больничных листов и переписки с работодателем важно как доказательство.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Смотря по какому основанию. Если Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию, то не просто "может" - работодатель обязан уволить Вас так, как Вы потребовали в заявлении (если заявление не отозвано). Рекомендую обратиться на личную консультацию к юристу

Архипов Владимир Димитриевич · Answer

Вы находились на больничном листе, который был продлен после первоначального срока, и Вы не смогли выйти на работу в понедельник. В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается в период его временной нетрудоспособности. Если суббота и воскресенье являются Вашими выходными днями согласно Правилам внутреннего трудового распорядка или трудовому договору, то работодатель не может уволить Вас в эти дни, поскольку Вы находитесь на больничном. Увольнение может быть произведено только после закрытия больничного листа и при условии, что отсутствуют иные основания для сохранения за Вами рабочего места (например, если бы это было увольнение по собственному желанию, которое может быть согласовано на любой день, в том числе и в период болезни, согласно части второй статьи 80 ТК РФ).

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Марина, увольнение работника по инициативе работодателя в период больничного запрещено (ст. 81 ТК РФ). Однако увольнение на больничном законно, если срок трудового договора истек, происходит ликвидация, или сотрудник увольняется сам по заявлению (ст. 80 ТК РФ)

14.04.2026, 13:30

Здравствуйте!
Всё предельно понятно. Спасибо.

Спросить юриста

Серый · Answer

Если у вас истёк срок по вашему заявлению на увольнение, то вас уволят, а если вы ничего не писали, то нет законных оснований вас уволить.

Александр · Answer

Нет, не может.

Кручинина Алёна Сергеевна · Answer

Нет не может согласно ст.81 ТК РФ.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Уволить по какому основанию? Вы подавали заявление по собственному желанию? Если нет, то уволить Вас работодатель не может.
С уважением.

Может ли работодатель уволить в выходные дни при больничном?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Если санаторий нарушает права РФ, то к какому закону эти права относятся?

У меня маленький ребенок и я почти каждый месяц на больничном, меня может работодатель уволить за больничные листы?

Работаю вахтой 15/15,выходные дни получил травму, оплатят ли больничный выходные дни.

Работник написал заявление на увольнение после больничного, работодатель уволил его неправильно.

Оплатит ли уволивший работодатель больничный лист и как это получить?

После инвентаризации написала заявление по собственному желанию и ушла на больничный, работодатель уволил по статье 81.7

Можно ли обратиться в прокуратуру для признания травмы производ

Правила увольнения на больничном - работодатель может уволить после получения заявления по собственному желанию

В каких случаях могут уволить на больничном. Уволили человека при открытом больничном что делать в этом случае.

Может ли работодатель уволить сотрудника в выходные дни?

Может ли работодатель уволить на больничном по собственному желанию и как оплачивается больничный?

Может ли работодатель уволить на больничном в связи с выходом из декрета и какие расчеты рассчитывать?

Несложный перелом позвонка - может ли работодатель уволить на больничном?

Может ли работодатель уволить на больничном?

Может ли работодатель уволить на больничном? Ограничения связанные с истечением трудового договора

Ситуация с оплатой больничного - выходные дни после закрытия первого больничного и новый больничный

Скажите. Я нахожусь на больничном, может меня работодатель уволить сам и уволить по статье 81 за не сдучу атестации?

Правомерно ли не убирать выходные дни при больничном во время вахты?

Может ли работодатель уволить после больничного и отказа в предоставлении легкого труда?

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном, при окончании контракта?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59