Поможет ли досудебная претензия выиграть суд при переводе в другой офис?

Если вопрос в том - поможет ли претензия, то ответ будет - может поможет, может не поможет. Это своего рода гадание, а гадание к юриспруденции не относится.

При этом претензия - это для работодателя показатель того, что работник настроен на конфликт, а правильно составленная претензия может привести к тому, что работодатель поймет нецелесообразность нарушения закона в отношении работника, чья позиция юридически обоснована. Но при этом это никак не гарантирует то, что работодатель станет выполнять требование закона.

Для получения подробной консультации и заказа подготовки документов можете обратиться к юристу на личную консультацию.

Добрый вечер!

Претензия написана грамотно и по существу. Она поможет в суде — вот почему.

Что претензия даёт в суде:

Доказывает что вы пытались урегулировать спор до суда. Фиксирует вашу позицию и дату — работодатель не сможет сказать что впервые слышит. Подтверждает что вы не уклонялись от работы а именно оспаривали законность приказа.

Сильные стороны вашей претензии:

Довод о фактической договорённости по конкретному адресу — хороший, особенно если есть свидетели. Довод о замещении должности ведущего специалиста вместо специалиста — это фактически изменение трудовой функции, что требует вашего согласия по ст. 72 ТК РФ.

Что можно усилить если дойдёт до суда:

Соберите любые доказательства изначальной договорённости о конкретном адресе — переписка при найме, объявление о вакансии. Зафиксируйте письменно расстояние и время в пути до нового адреса.

Главный риск: в договоре указан только город — суд может встать на сторону работодателя по формальному основанию. Но довод о смене должностных обязанностей (специалист вместо ведущего специалиста) — это отдельное и сильное основание

Здравствуйте, не совсем верно написано. так как у работодателя есть право на перевод вас на другое место работы, сроком до 1 месяца. без вашего на то согласия. С уважением! ☘

Претензионный порядок разрешения споров в трудовом праве не предусмотрена.

Это

В договоре прописано, что я работаю в структурном подразделении, а качества адреса указан только город и работодатель этим пользуется

противоречит этому:

Моё рабочее место на АП Бекетова д. 5 было изначально при приёме на работу оговорено как существенное условие,

Написано много, но бесполезно.

Здравствуйте.

Невозможно предугадать, поможет ли претензия в суде. Суд будет оценивать все обстоятельства в совокупности. А досудебный порядок по трудовым спорам законом не предусмотрен.

Вам в любом случае нужно будет доказать, что местом Вашей работы являлся конкретный адрес. А то, что Вы не подписали приказ, роли не играет. В таких случаях лучше подписывать со своими комментариями. Например, не согласна с переводом потому что...

Но поскольку Вы не подписали приказ, то работодатель составил акт об отказе от подписи.

В целом нужно подробно изучать Вашу ситуацию и все документы, понимать, какие конкретно требования Вы хотели бы указать в иске.

С уважением.