Как забрать заявление о переводе на 0,75 ставки?

Здравствуйте! Можете отозвать: подайте директору отзыв прежнего заявления и укажите, что не согласны на 0,75 ставки. Изменить ставку и оплату можно только по соглашению сторон, а по инициативе работодателя — по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца. Подписывали допсоглашение или приказ? Есть копия заявления? Это поможет точнее оценить ситуацию.

Да, вы можете отозвать заявление о переводе на 0,75 ставки, если дополнительное соглашение к трудовому договору ещё не подписано, а приказ о переводе не издан. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, любые изменения условий трудового договора, включая перевод, возможны только по соглашению сторон и должны быть зафиксированы в письменном виде. До подписания дополнительного соглашения вы вправе изменить своё решение.

Как отозвать заявление

Чтобы отозвать заявление, нужно подать в администрацию школы письменное уведомление. В нём следует чётко указать, что вы отказываетесь от ранее поданного заявления о переводе на 0,75 ставки и желаете сохранить прежние условия труда.

Пример формулировки:

Директору [название школы] [ФИО директора в дательном падеже]

От [ваша должность, ФИО]

ЗАЯВЛЕНИЕ

О отзыве заявления о переводе на 0,75 ставки

В ответ на моё заявление от [дата подачи первоначального заявления] о переводе на 0,75 ставки настоящим сообщаю, что я отзываю его. Прошу сохранить для меня прежние условия труда в соответствии с действующим трудовым договором.

Дата Подпись Расшифровка подписи

Важно:

Подавайте заявление в двух экземплярах. Один передайте в школу, второй оставьте себе. На вашем экземпляре секретарь или сотрудник кадровой службы должен поставить отметку о принятии документа (подпись и дату).

Если есть возможность, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении — это подтвердит факт подачи.

Что дальше

После подачи заявления:

Проверьте, что в школе не начали процедуру перевода (не подписали дополнительное соглашение и не издали приказ).

Если работодатель настаивает на переводе, напомните ему, что без вашего согласия изменения условий труда незаконны.

В случае давления со стороны руководства можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Важные нюансы

Если дополнительное соглашение уже подписано, а приказ о переводе издан, отозвать заявление будет невозможно. В этом случае для возврата к прежним условиям потребуется новая процедура перевода.

Если вы уже начали работать на 0,75 ставки, это может быть расценено как фактическое согласие с изменениями. В такой ситуации доказать отзыв заявления будет сложнее.

Если директор угрожал или вводил вас в заблуждение при подаче первоначального заявления, это может быть основанием для обращения в суд. Однако потребуется доказать факт давления или обмана.

Сначала нужно проверить, действительно ли в компании происходят организационные и (или) технологические изменения условий труда.

При несоблюдении хотя бы одного из этих условий суды, как правило, признают незаконным применение работодателем ст. 74 ТК РФ. Это подтверждают определения Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2009 № 11899, Ленинградского областного суда от 23.11.2011 № 33–5730/11, Магаданского областного суда от 02.04.2014 по делу № 2–14/2014, 33–261/2014. Основание для подобных решений — п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2). В нем разъяснены принципы, позволяющие признать изменение условий трудового договора неправомерным.

В случае спора взаимосвязь этих событий докажут письменное технико-экономическое обоснование, служебные записки, приказы и прочая документация. Их отсутствие существенно затруднит процесс и может привести к удовлетворению требований работника о восстановлении на работе либо о признании введенных изменений незаконными.Как правило, речь идет об уменьшении в одностороннем порядке заработной платы сотрудника.

Суды в целом отрицательно относятся к подобным действиям работодателя.

Изменения размера и структуры заработной платы исключительно в связи с тяжелой экономической ситуацией суды также признают незаконными (апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.02.2013 по делу № 33–0671/2013).

Следует отметить, что использование ст. 74 ТК РФ для целей сокращения штата работников является довольно распространенной ошибкой работодателей.

Формально ст. 74 ТК РФ не запрещает работодателю снижать заработную плату, однако суды в целом негативно относятся к ситуации, когда это решение не связано с изменениями обязанностей работника (апелляционное определение Тамбовского областного суда от 08.08.2012 по делу № 33–2048/2012).

Письменно отзывайте свое заявление. Дополните в своем заявлении, что работодатель не предоставил никаких документах об изменении условий труда.

забрать заявление о переводе на 0,75 ставки можно

Напишите отзыв в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ "О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ".Если не получите ответа обращайтесь в управление образования.