Увольнение по «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Освидетельствование или экспертизу делали?

С уважением.

Нет, уволить по данной статье (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в такой ситуации незаконно.

Ключевой момент: для увольнения требуется факт нахождения в состоянии опьянения в рабочее время на территории работодателя . Сам по себе факт употребления алкоголя во время перерыва не является основанием, если опьянение не наступило .

Почему это важно: Работодатель должен доказать именно состояние опьянения, а не употребление. Доказательствами могут быть:

Акт, составленный комиссией (с указанием внешних признаков: запах, шаткая походка, невнятная речь) .

Медицинское заключение (если работник направлен на освидетельствование) .

Без фиксации опьянения увольнение незаконно, и суд восстановит работника .

Ваш алгоритм действий:

Если работодатель требует объяснений — напишите, что вы выпили, но состояние опьянения отсутствует (нет признаков).

Если уволят — обжалуйте в суде. Бремя доказывания вашего опьянения лежит на работодателе (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2) .

Срок исковой давности для оспаривания увольнения — 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте, Мария!

1.Юридическое основание: Подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ предусматривает увольнение как меру дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Ключевым условием является именно нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте в рабочее время.

2. Критерий «состояние опьянения»: Закон не устанавливает степень опьянения («немного» или «сильно»). Оно должно быть объективно зафиксировано. Факт употребления алкоголя сам по себе, без признаков опьянения, не является достаточным основанием для увольнения по этой статье. Работник мог выпить, но оставаться трудоспособным и не проявлять внешних признаков нарушения.

3. Процедура подтверждения: Для законного увольнения работодатель обязан документально зафиксировать состояние опьянения.

Вы работник или работодатель?

Можно и уволить работника по «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ РФ

Нет, уволить по этой статье без медицинского освидетельствования нельзя.

Юридически факт опьянения доказывается не вашими ощущениями, а только официальным медицинским заключением . Если вы выпили, но «не находились в состоянии опьянения» — по закону это означает, что в вашей крови и выдыхаемом воздухе не превышены допустимые нормы. Работодатель обязан направить вас на медосвидетельствование, и если акт будет «чистым», оснований для увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет.

P.S. Если акт всё же составлен без медосмотра — готовьтесь оспаривать его в суде, практика по таким спорам на стороне работника.