Можно ли не выходить на работу после подписания трудового договора?

Если работодатель не подписал трудовой договор, значит договор является незаключённым.

Здравствуйте! Если договор подписали только вы, а работодатель его не подписал и к работе вас еще не допускали, обычно можно не выходить: трудовые отношения могли не возникнуть (ст. 61, 67 ТК РФ). Но если есть подпись работодателя или вас уже оформили/допустили, невыход могут считать прогулом. На вашем экземпляре есть подпись работодателя? Приказ или допуск уже были? Это поможет точнее оценить ситуацию.

Нет, невыход на работу в первый день после подписания договора не пройдет без последствий. Хотя увольнение по статье вам не грозит, работодатель аннулирует договор, и трудовые отношения прекратятся .

По закону, если работник не приступил к обязанностям в установленный день, работодатель вправе аннулировать трудовой договор, и он будет считаться незаключенным . Это не увольнение и не прогул, поэтому запись в трудовую не вносится .

Единственный риск для вас — потеря этой работы. В остальном никаких правовых последствий в виде увольнения по статье не будет.