Обязан ли работодатель вносить запись о переименовании организации в трудовую книжку?

Вопрос №24960234 из г. Чита
опубликован 22.04.2026, 12:40

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у нас в компании поменялось название организации, вопрос обязательно ли работодатель должен делать пометку в трудовой? Но заявление пишем на отпуск, уже с новыми символами. Работодатель сказал что изменения вносить не будет, и так же приказов к трудовому договору тоже не будет.

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Если у вас бумажная трудовая, запись о переименовании работодателя должны внести; новый договор не нужен, но изменения по наименованию и реквизитам обычно оформляют допсоглашением к действующему договору (ст. 57, 72 ТК РФ). У вас бумажная трудовая? Приказ о переименовании есть? Это поможет точнее подсказать.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 66) и Правилам ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ № 225), работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника сведения об изменении наименования организации. Отказ работодателя от внесения такой записи неправомерен.

В случае смены названия компании необходимо:
- издать приказ об изменении наименования (если это не было сделано);
- внести запись в трудовую книжку работника в разделе "Сведения о работе" со ссылкой на реквизиты приказа.

Использование нового названия в заявлении на отпуск не освобождает работодателя от обязанности внести изменения в трудовую книжку. Несоблюдение этого требования может привести к проблемам при подтверждении трудового стажа (например, для пенсии).

Рекомендую направить работодателю письменное требование о внесении записи со ссылкой на законодательство. Если отказ продолжится, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву для защиты ваших прав.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Кристина, работодатель обязан вносить запись о переименовании организации в трудовую книжку

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Использование нового названия в заявлении на отпуск не освобождает работодателя от обязанности внести изменения в трудовую книжку. Несоблюдение этого требования может привести к проблемам при подтверждении трудового стажа (например, для пенсии). Рекомендую направить работодателю письменное требование о внесении записи со ссылкой на законодательство. Если отказ продолжится, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Да, работодатель обязан вносить запись о переименовании организации в трудовую книжку работника, если ведётся бумажная трудовая книжка. Это требование установлено пунктом 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года №69.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте обязан в данном случае вам работодатель вносить запись о переименовании организации в трудовую книжку

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Изменение названия влечет изменение условий трудового договора, без включения этой информации в трудовую книжку впоследствии можно столкнуться с проблемой оформления пенсии. Такая запись должна быть.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

Обязан работодатель вносить запись о переименовании организации в трудовую книжку

Обязан ли работодатель вносить запись о переименовании организации в трудовую книжку?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

Обязан ли работодатель вносить запись в трудовую книжку о работе на Крайнем Севере и в каком документе это указано?

Обязан ли работодатель вносить запись в трудовую книжку, если работник на данном предприятии 8 месяцев отработал по договору

Обязан ли работодатель вносить записи в трудовую книжку согласно ТК РФ и когда это не требуется?

Как внести пропущенную запись о переименовании организации в трудовую книжку и определить порядковый номер записи?

Проблема в трудовой книжке - запись о переименовании организации оказалась за номером 12, после увольнения

Возможность внести запись о переименовании организации в трудовую книжку после увольнения работника в 2014 году

Что делать, если запись о переименовании отдела была забыта внести в трудовую книжку после переименования организации?

Может ли работодатель вносить запись в трудовую книжку, если сотрудник не приступал к работе.

Обязан ли работодатель вносить записи в трудовую книжку практиканта?

Нужно ли предоставлять трудовую книжку, вносить записи в неё и хранить у работодателя при заключении договора ГПХ?

Вопрос таков: кто должен вносить запись в трудовую книжку (работодатель или ВУЗ) об обучении на очном отделении.

Я нанял фирму, которая помогла 10.06.2020 г.закрыть моё ООО (внесена в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ООО).

Как исправить ошибочную запись о переименовании организации в трудовой книжке и внести новую правильную запись?

Имеет ли право работодатель вносить записи в трудовую книжку при отсутсвии подписанного договора?

Какую печать ставить на титульном листе трудовой книжки при первой записи о переименовании организации

Как правильно оформить в трудовой книжке переименование организации и перевод работника на другую должность

Что сделать если работодатель отказывается вносить в трудовую книжку запись о грамотах говоря что сейчас это не вносят в трудовую?

Нужно ли вносить запись о переименовании детского сада в трудовые книжки?

Нужно в трудовой книжке вносить запись о награждении медалью Патриот России?

Как правильно поступить, если трудовой договор не оформлен

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59