Может ли работодатель уволить за невыработку часов из-за больничного по уходу за ребенком?

При наличии уважительных причин, таких как больничный по уходу за ребенком, увольнение за невыработку часов незаконно

Я указал выше ссылку на статью Закона - там исчерпывающе указаны все причины для увольнения.

Так у Вас совсем другая ситуация!!!!? Я понял, что проводилась инвентаризация(плановая, внеплановая, добровольная, выборочная). Приказ о проведении ревизии или инвентаризации был издан: содержание проверки; объем; порядок; сроки.После чего приказ регистрируют в журнале учета и контроля выполнения приказов о проведении инвентаризации.Такой порядок следует из абзаца 1 пункта 2.3 Методических указаний по инвентаризации. ИНвент комиссия. Расписки от мат. лиц.Она подтверждает, что эти сотрудники сдали все приходно-расходные документы, а также ценности, которые были у них в пользовании или на хранении. Такие же расписки нужно взять с подотчетников, которым выделили средства на приобретение имущества. Порядок учета недостачи зависит от ее причины. Недостача может возникнуть по причине естественной убыли, по вине материально ответственного лица, из-за форс-мажора.

Утрату доверия хотят вменить. Уволить в связи с утратой доверия можно только две категории работников. Во-первых, тех, кто непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК. Во-вторых, сотрудников, которые занимают должность с высоким риском коррупции, п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК. Больше никого из работников уволить по этому основанию нельзя. Причиной увольнения в связи с утратой доверия могут быть нарушения, которые сотрудник допустил на работе или в связи со своими обязанностями, а также действия вне работы. В первом случае это дисциплинарные проступки, во втором — административные правонарушения и преступления. Работник, который обслуживает товарные или денежные ценности, должен быть виноват в нарушении, чтобы можно было уволить его в связи с утратой доверия. При этом не имеет значения, допустил ли работник действия, которые дают основания для утраты доверия, в связи с выполнением должностных обязанностей или вне работы, ч. 5 ст. 81 ТК, Руководство, утв. приказом Роструда от 11.11.2022 № 253, далее — Руководство № 253.

В чем ошибка. Иногда материально ответственных работников увольняют в связи с утратой доверия по формальному поводу. Например, по факту недостачи. Но это неверно. Чтобы иметь право уволить работника, вам надо получить доказательства, что в конкретном нарушении есть его личная вина.