Как защитить права при сокращении ставки по совместительству с детьми?

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как защитить свои права.
С Февраля 2026 года работаю в ОА Тандер (магнит косметик) продавцом на 05 ставки по совместительству. Почему по совместительству потому что по трудовой книжке у меня есть основное место работы, организация моя которая была леквидирована в 2022 году, когда устраивалась в АО Тандер менеджер которая принимала мои документы сказала что так как у вас по трудовой есть основное место работы можем вам оформить только по совместительству, и документ о том что организация которая считается моим основным местом работы ликвидирована АО тандеру по какой то причине не подошёл.Сейчас в компании изменения какие то, и директор магазина на котором я работаю подошла и спросила меня могу ли я перевестись на полный рабочий день так как на магазине отстаёт 1 директор и должно быть 3 продавца на полный рабочий день, получается моя 05 ставки лишняя, у меня нет возможности перевестить на полный рабочий день, так как есть два ребёнка, один ребёнок старший 8 лет рождён вне брака (в свидетельстве о рождении в графе отец прочерк) второй ребёнок рождён в браке. Так вот расписание на торговую точку где я сейчас работаю на месяц май уже составлено, меня в нем нет. Так же все молчат, я не знаю что мне делать уже конец апреля, увольняться по собственному я не хочу. Меня устраивает мой нынешний график и расположение торговой точки, не далеко от дома и от школы, и детского сада. Помогите пожалуйста какие у меня есть права и что мне делать! ? Письменно меня ни кто не уведомил что численность штата уменьшается, уже конец апреля другое место мне не предложили, а если его предложат другой магазин но в другом районе города, помогите пожалуйста, как мне общаться с директором группы сети магазинов? Как отстоять свои права и что положено мне? Что компания должна мне предоставить и на каких условиях?

Бекижева Дина Ибрагимовна · Accepted Answer

Работайте по-старому, игнорируя отсутствие в графике. Приходите, переодевайтесь, стойте у кассы. Если гонят — требуйте письменный приказ об отстранении.

Не подписывайте никакие дополнительные соглашения, уведомления о переводе или увольнении.

Напишите заявление директору магазина (в двух экземплярах, на втором пусть поставят входящий номер): «Прошу разобраться с отсутствием меня в графике на май. Выхожу на работу согласно моему режиму (указать ваши часы). В случае недопуска к работе требую оплаты простоя».

Если до 2-3 мая вы не работаете, а зарплату не платят — сразу в трудовую инспекцию и прокуратуру (онлайн).

Помните главное: Они боятся трудовой инспекции больше, чем вы увольнения. У вас есть дети, вы мать-одиночка (по первому ребенку) — это защищенная категория. Уволить вас по «собственному» без вашей подписи невозможно.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного анализа с точки зрения трудового законодательства РФ. Поскольку вы работаете по совместительству, ваши права защищены Трудовым кодексом, но с некоторыми особенностями. **1. Ваш статус: совместительство и основное место работы** Ваше основное место работы (ваша ликвидированная организация) формально не существует, но в трудовой книжке запись об увольнении отсутствует. Работодатель (АО Тандер) принял вас по совместительству. Это законно, так как совместительство допускается, если есть основная работа (ст. 282 ТК РФ). Однако после ликвидации организации вы фактически не имеете основного места работы. Вы можете потребовать от работодателя переоформить вас на основное место работы, предоставив документы о ликвидации. Но это не обязательно для решения текущей проблемы. **2. Изменение условий труда** Директор магазина сообщила, что ваша 0,5 ставки «лишняя» из-за изменений в штатном расписании. Это может быть сокращение штата или изменение структуры. Если работодатель планирует уволить вас, он обязан соблюсти процедуру сокращения (ст. 81 ТК РФ). Для совместителей есть особенности: при сокращении им не выплачивается выходное пособие, если они сохраняют основную работу (ст. 178 ТК РФ). Но поскольку ваша основная работа не существует, вы фактически приравниваетесь к основному работнику. **3. Обязанности работодателя** - **Уведомление**: При сокращении штата работодатель обязан письменно уведомить вас не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если уведомления нет, увольнение незаконно. - **Предложение вакансий**: Работодатель должен предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность), в том числе в других филиалах, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением (ст. 81 ТК РФ). Если предложенная работа в другом районе не подходит из-за семейных обстоятельств, вы имеете право отказаться, но должны обосновать. - **Ваши семейные обстоятельства**: Вы одна воспитываете старшего ребенка (в свидетельстве о рождении прочерк), а также имеете второго ребенка в браке. Это дает вам определенные гарантии: согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, не допускается (за исключением случаев ликвидации организации или грубых нарушений). Вы фактически являетесь одинокой матерью в отношении первого ребенка. Это важный аргумент. **4. Что делать сейчас** - **Не подписывайте никаких документов** об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Настаивайте на письменном уведомлении об изменении условий или сокращении. - **Запросите письменные разъяснения**: Напишите заявление на имя директора магазина с просьбой предоставить письменную информацию о том, почему вас нет в графике на май, и о возможных изменениях в вашем трудовом договоре. Копию заявления оставьте себе. - **Соберите доказательства**: Сохраните график работы, если он был на руках, или сфотографируйте. Зафиксируйте разговор с директором (можно в присутствии свидетелей). - **Обратитесь в профсоюз** (если есть) или в трудовую инспекцию. Также можно написать жалобу в прокуратуру. **5. Варианты действий** - **Не соглашаться на перевод в другой район**: Если вам предложат другую торговую точку в другом районе, вы вправе отказаться, сославшись на семейные обстоятельства (двое детей, школа и сад рядом). Отказ должен быть письменным. - **Требовать сохранения ставки 0,5**: Если ваша должность не сокращается, а просто меняется график, работодатель не может вас уволить без вашего согласия. Вы имеете право работать по совместительству 0,5 ставки. - **В случае незаконного увольнения**: обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. **Резюме**: Вы имеете право на сохранение рабочего места, особенно как одинокая мать. Работодатель обязан письменно уведомить вас о любых изменениях, предложить вакансии и соблюсти процедуру. Не поддавайтесь на давление, требуйте письменных документов. Рекомендую обратиться за личной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет составить заявления и, при необходимости, иск в суд. Юристы сайта могут помочь через личные сообщения.

Разумовская София Дмитриевна · Answer

Ваши права серьезно защищены. Вы — одинокая мать ребенка до 14 лет, и это дает вам гарантии от увольнения.

Работодатель не имеет права сократить вашу должность или уволить вас в связи с сокращением штата. Это прямой запрет.

Исключение — только ликвидация компании полностью или ваши виновные действия (прогулы, хищения и т.п.). Если магазин просто оптимизирует штат, вас это не касается.

Отсутствие вас в графике на май при отсутствии письменного уведомления о сокращении за 2 месяца — грубое нарушение. Сокращение без уведомления и предложения других вакансий незаконно.

Ваши действия:
1. Письменно (заказным письмом) потребуйте от руководства письменных объяснений: почему вас нет в графике и на каком основании меняются условия вашего договора.
2. Требуйте предоставить вам работу в соответствии с вашей ставкой.
3. Если объяснений не будет, или вам предложат увольнение/перевод — немедленно подавайте жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
4. Если вас попытаются уволить принудительно — обращайтесь в суд. Вас восстановят на работе и оплатят вынужденный прогул.
На разговоры с директором не тратьте время, все фиксируйте. От перевода в другой магазин отказывайтесь, это ваше право.

Как защитить права при сокращении ставки по совместительству с детьми?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы

Вопрос о последствиях сокращения ставки совместительства на работе

Необходимость увольнения зам. директора по совместительству при сокращении ставки и возможность принятия на новую должность

Как защитить свои права при сокращении ставки и отказе от перевода?

При сокращении оформили моё увольнение без моего заявления.

Возможность оставаться воспитателем при сокращении ставки - права и действия

Как защитить свои права при сокращении ставки в отпуске по уходу за ребёнком?

Как защитить свои права при сокращении ставки работы в Сбербанке, когда есть трое детей и работающий муж

Как защитить свои права при сокращении ставки на работе во время отпуска по уходу за ребенком?

Как защитить свои права при сокращении ставки после выхода с декретного отпуска - советы для молодых мам

Как защитить свои права при сокращении ставки после декретного отпуска?

Как защитить свои права при сокращении ставки и изменении графика работы в детском саду?

Необходимые доказательства - как защитить свои права при сокращении ставки после декретного отпуска

Изменение графика работы и сокращение ставки при совместительстве в бюджетной организации

Как защитить свои трудовые права при сокращении ставки в стоматологической поликлинике?

Как защитить свои трудовые права при сокращении ставки после ухода в декретный отпуск и возвращении на работу

Правомерно ли сокращение ставки по совместительству у члена УИК с решающим голосом, имевшего 1,5 ставки техника в ВУЗе?

Может ли работодатель сократить ставку при беременности - вопросы о сокращении ставки по основной и совместительству

Может ли сокращение ставки по совместительству повлиять на льготный стаж работы врачом-терапевтом?

Увольнение по соглашению - как оформить правильно при сокращении ставки при выходе из декретного отпуска?

Расторжение договора по совместительству и сокращение ставки кассира - законные действия или нарушение прав матери-одиночки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59