В чем разница между предупреждением о сокращении и уведомлением?

Здравствуйте! Обычно это одно и то же: по ст. 180 ТК РФ работника письменно предупреждают о сокращении персонально и под подпись минимум за 2 месяца. Отдельное «уведомление» не обязательно, если вы уже подписали такой документ. Важно, были ли указаны дата увольнения и вакансии. Что именно вы подписали: предупреждение или приказ? Ответы помогут дать более точный совет.

Добрый день!

Предупреждение и уведомление о сокращении — это одно и то же по своей правовой природе, просто разные названия одного документа. Трудовой кодекс Российской Федерации использует термин «предупреждение», однако на практике работодатели оформляют его именно как «уведомление» — оба варианта являются юридически равнозначными.

В силу части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, то, что Вам уже вручили и под чем Вы расписались — и есть то самое обязательное предупреждение (уведомление), предусмотренное законом. Отдельного дополнительного документа ждать не нужно.

Важно понимать, что двухмесячный срок начинает течь именно с даты Вашего ознакомления с документом под подпись, а не с даты издания приказа о сокращении.

В силу части 3 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В течение двух месяцев работодатель дополнительно обязан в письменной форме предлагать Вам все имеющиеся у него вакантные должности, которые Вы можете занять.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Если работодатель не предложит вакансии — это будет основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке.

При увольнении по сокращению Вам полагаются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Лилия, да, выданное работодателем предупреждение о сокращении и есть то самое уведомление (ст. 180 ТК РФ).