Могут ли удержать стоимость обучения при сокращении после отказа от неполного времени?

Question

Работодатель уведомил о переводе на неполное рабочее время, в случае отказа увольнение по сокращению. У меня с работодателем ученической договор Вопрос - при несогласии о переводе и увольнении по сокращению с меня удержат стоимость за обучение. И ещё я могу сходит в отпуск в периоде перед сокращением по утверждённому графику?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! При сокращении стоимость обучения обычно не удерживают: это не увольнение по вашей вине и не уход «без уважительной причины» по ст. 249 ТК РФ. Отпуск по утверждённому графику обязателен для работодателя, ст. 123 ТК РФ, перед сокращением идти можно. В договоре прямо прописан возврат при сокращении? Дата отпуска уже стоит в графике? Ответы помогут точнее оценить вашу позицию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель уведомил об изменении условий трудового договора (переход на неполное рабочее время). При отказе грозит увольнение по сокращению штата. У вас заключен ученический договор. Вопросы: 1) удержат ли стоимость обучения при увольнении по сокращению? 2) можно ли взять отпуск по графику перед сокращением? **Ответ:** 1. **Удержание стоимости обучения при сокращении.** - По общему правилу, при увольнении без уважительных причин до окончания срока, обусловленного ученическим договором, работник обязан возместить затраты работодателя на обучение (ст. 249 ТК РФ). Однако увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является уважительной причиной. Таким образом, если вы отказываетесь от работы на неполное время и работодатель увольняет вас по сокращению, стоимость обучения удержанию не подлежит. Важно: если вы согласитесь на перевод на неполное время, а затем решите уволиться по собственному желанию, тогда может возникнуть обязанность возместить затраты. - Рекомендуется получить письменное подтверждение основания увольнения (сокращение) в приказе и трудовой книжке. 2. **Возможность взять отпуск по графику перед сокращением.** - Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Перед увольнением по сокращению работник может использовать отпуск, если он не был использован ранее. Однако процедура сокращения предполагает предупреждение за 2 месяца. За это время вы можете реализовать право на отпуск по графику. Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с графиком, если нет производственной необходимости (ст. 123 ТК РФ). Но следует учитывать: после окончания отпуска вы все еще будете в периоде предупреждения, и увольнение состоится после его истечения. Если отпуск приходится на дату предполагаемого увольнения, отпуск должен быть предоставлен до увольнения либо работодатель может выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). - Совет: согласуйте с работодателем возможность использования отпуска до даты сокращения. Если работодатель отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию. **Резюме:** - При сокращении удержание стоимости обучения незаконно. - Отпуск по графику можно взять, но лучше согласовать с работодателем. - Рекомендуется получить письменные документы, подтверждающие сокращение, и консультацию у юриста для защиты прав. Для более детального анализа обратитесь к юристу сайта в личные сообщения.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Поскольку это увольнение по инициативе работодателя (в связи с сокращением), то удержать стоимость обучения с Вас не могут.
В отпуск можете сходить до окончания срока уведомления о сокращении.
С уважением.

Разумовская София Дмитриевна · Answer

Удержать стоимость обучения при увольнении по сокращению с вас не вправе. Согласно ст. 249 ТК РФ, затраты работодателя на обучение взыскиваются только при увольнении без уважительных причин до истечения обусловленного срока. Сокращение штата — это инициатива работодателя, а не ваша вина, поэтому оно относится к уважительным причинам. В ученическом договоре не могут быть условия, ухудшающие ваше положение по сравнению с ТК РФ.

Отпуск по утвержденному графику вам обязаны предоставить. Сокращение не лишает вас права на отдых. Если дата начала отпуска выпадает на период до предполагаемой даты сокращения, работодатель обязан вас в этот отпуск отпустить. Отозвать из отпуска можно только с вашего письменного согласия. Отказ в отпуске по графику будет незаконным, и вы вправе обжаловать его в трудовую инспекцию.

Працко Виталий Александрович · Answer

Могут удержать стоимость обучения при сокращении после отказа от неполного времени

Могут ли удержать стоимость обучения при сокращении после отказа от неполного времени?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Может ли организация удержать стоимость обучения при увольнении сотрудника?

Может ли работодатель удержать стоимость обучения при увольнении по собственному желанию без дополнительного соглашения

Как работодатель может удержать стоимость обучения при увольнении работника, если это не было указано в трудовом договоре?

Возможность забрать документы после неполного обучения в техникуме - правомерно ли требование оплаты пропущенных курсов?

Вопрос о возможности получения диплома об образовании после неполного обучения в колледже

Как удержать стоимость обучения у работника, увольняющегося после прохождения обучения по ученическому договору?

Может ли автотранспортная организация удержать стоимость обучения на курсах при увольнении своего фельдшера?

Работодатель пытается удержать стоимость обучения, несмотря на мои собственные причины увольнения

Является ли это "уважительной причиной" или мой работодатель имеет право удержать стоимость обучения?

Право предприятия удержать стоимость обучения и экзамена у работника, который не сдал повторный экзамен

Возможность организации удержать стоимость обучения сотрудника и налогообложение этой суммы

Судьба медицинского аттестата - возможные последствия неполного обучения и отказ от отработки целевого направления

Налоговые последствия неполного сокращения - что делать, если не вычли 13% и я должна платить за три оклада?

Право клиники удержать стоимость импланта после отказа клинта от договора в пластической хирургии - возможно ли это?

Возможность работодателя удержать полную стоимость обучения при увольнении перед истечением обязательного 3-летнего срока

Закрытие филиала СПбУ МВД - Мой муж вынужден написать рапорт об отчислении на 3,5 курсе заочного факультета

Считается ли 3-Ий курс заочного обучения неполным высшим образованием (учится на 3 курсе)

Расчет нормы рабочего времени для младшей медицинской сестры

Риск болезни перед командировкой - Может ли работодатель удержать стоимость билетов и обучения?

Возможно ли удержать стоимость ремонта имущества из коммунальных платежей без обращения в суд

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59