Как уволиться, если организация не оформляет увольнение и числит меня как работающего?

Увольнение по собственному желанию в РФ оформляется вашим письменным заявлением, которое вы вправе направить заказным письмом с уведомлением - это фиксирует дату обращения и запускает двухнедельный срок предупреждения, по истечении которого трудовой договор считается расторгнутым независимо от воли работодателя.

Если работодатель игнорирует заявление и не издаёт приказ, это не препятствует прекращению отношений: вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения, а факт подачи заявления и дату подтвердит почтовое уведомление или опись вложения.

Для защиты прав обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда через портал Онлайнинспекция.рф - инспекция вправе выдать предписание об оформлении увольнения и привлечь работодателя к ответственности за нарушение сроков.

Параллельно проверьте свою электронную трудовую книжку через Госуслуги: если запись об увольнении отсутствует, это основание для требования от работодателя подачи формы ЕФС-1 в СФР с указанием даты прекращения договора.

Что касается рисков для вас: пока вы числитесь работающим, формально могут начисляться НДФЛ и страховые взносы, но при отсутствии фактического труда и выплат налоговые органы, как правило, предъявляют претензии работодателю, а не работнику, особенно если вы докажете, что не исполняли обязанности.

Для минимизации последствий соберите доказательства: копии заявлений, почтовые квитанции, скриншоты переписки, показания свидетелей - это пригодится при обращении в суд с иском о признании трудового договора прекращённым и взыскании компенсации за вынужденный прогул, если потребуется.

Если работодатель продолжает настаивать на выходе на работу, направьте ему письменное разъяснение со ссылкой на ст. 80 ТК РФ о том, что трудовой договор прекращён по истечении срока предупреждения, и вы не обязаны выходить на работу без нового соглашения.

НПА: ТК РФ ст. 77, 80, 84.1; ФЗ от 01.04.2026 № 123-ФЗ; Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2026 № 2; Приказ Минтруда России от 15.01.2026 № 14н; ФЗ от 01.01.2026 № 426-ФЗ об электронной трудовой книжке.

Пишите в личные сообщения, если остались вопросы, буду рад помочь!